请教大家,大家觉得日常的人力资源谈话有必要吗,就是找员工到办公室或者会议室沟通了解情况之类的。比如可能你觉得某个人工作业绩一直平平淡淡的,或者某个人最近因为感情问题,工作上有点提不起劲之类的,会特别找他们谈话吗?我们经理认为这个特别重要,但是事实是,她谈完后觉得怎么怎么样之类的,人家根本没和她说实话,这个是人之常情吧,要是我我也就是打哈哈,不会说什么的。现在的问题是,她要求我经常去找人家,但是我根本没觉得有什么实质作用,还不如吃饭时候的聊天或者平常的八卦呢?而且我们经理人虽然不错,但是比较强势,每次谈话到最后都像是说教,尤其是对才工作几年的那种,虽然她是好心,但是被谈话人其实蛮反感的,人家已经抱怨过了,只是没和她说而已。
估计有的小伙伴会建议我和经理说自己的想法,但是她是连日常聊天都要用自己的观点驳倒你的那种,反正她的观点一定是对的,你怎么说都不对。我已经都考虑离职了,太压抑了,一点工作的自主权都没有,表格字的大小不合她意都要改,已经要疯了。
琳达goodluck 2017-02-03 16:02 回复 赞(0) 2楼