mark1984 2017-02-04 16:29 回复 赞(0) 2楼
个人建议:1.在电话沟通前,一定要了解并吃透岗位JD,可以和业务部门进行沟通;2.多听,多问:可以听你的同事是怎么样和候选人沟通的,可以请教同事一些沟通技巧,或者是可以让你的同事听听你是怎么样和候选人沟通的,在沟通的过程中,有哪些方面是可以继续坚持的,有哪些方面是需要提高的。3.当候选人问一些专业的问题或者是不好回答的问题,可以采取迂回的方式,比如遇到专业问题,你可以说,对于专业上的问题建议您在面试环节的时候再和用人部门讨论,等等,当候选人问薪资待遇的时候,如果不好回答,可以说,这个要等面试后,根据您的专业和经验与我们公司的岗位需求的匹配度,再来判定。。。等等。
以上只是个人的一些经验总结,还想多说一些:每个招聘专员在招聘之的时候都会遇到类似的问题,不要气馁,调整好心态,下一个电话,就能招到合适的人才。