三茅网问答正文

老板要求公司全员使用钉钉电子签到考勤，员工意见很大怎么办

那时花开的季... 2017-02-07 08:49:02

我们是一家电器商品代理销售公司，员工在160人左右。组织架构比较完善，有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。老板对员工打卡考勤问题一直不满意，之前要求员工一直使用的是指纹考勤，且每天要考四次，但业务人员经常外出无法有效落实，最后都是不了了之。现在老板要求全员使用钉钉电子签到考勤，同样员工意见很大，特别是因工作需要经常外出人员每到一个地点都要使用钉钉签到，有的时候系统不稳定，显示签到地址有误，无法签到，有的时候网络不好，也无法签，还有的因为签到需要费流量，员工也不愿签。有的员工因工作特殊性在某一时段连续工作（如装卸工），无法停止工作签到，如果一定要求签，因为经常超过规定下班时间，他们还以此打卡时间为证据，要求公司支付加班费。高管更是不愿意签到，说我们经常下班和节假日开会等，从来没有加班费，为什么要每天打卡考勤，凡此种种，不一而足。现在，老板也很头痛，不要求打卡考勤吧，认为员工没有约束，太过散漫，要求吧，员工意见又很大，很难平衡。要求我们行政部出台一个适合的办法，在此求教各位，该如何管理才好，才能进行有效的平衡？

为你起舞 2017-02-07 09:08 回复赞(2) 2楼

员工不是抵触钉钉打卡，而是抵触频繁地打卡制度和公司的管理制度，既然贵公司要求考勤如此之严格，为什么在加班的时候却不肯支付加班费呢？员工心理肯定是不平衡的。而且在手机里安装这种软件，肯定会引起部分员工的不满，手机本是私人物品，现在却有种代替公司管理的职能，不免让人觉得不舒服
alice520 2017-11-22 17:31 热评回复赞(5) 7楼

我之前的公司也要按时打卡，就算是加班也要在规定时间打卡，不然就算缺勤，当然同样没有加班费。开始好多人都有意见，但是等我真正扣了几个人的工资之后，这种情况就好很多了，执行之前要先出个考勤制度，并且确保每个人都知道，而且都要签字，这样就算到时候扣钱了也不会找麻烦，对于那种特别反对的，建议考虑招人吧，不然会影响到别人，因小失大。总之，要是真想执行就一定要彻底，不然也是白搞。这只是我的个人意见，仅供参考！
种伍个太阳 2017-11-22 08:54 热评回复赞(5) 5楼

一天四次真的太频繁啦，什么叫抓大放下，说白了就算一天四次，如果他想摸鱼也一样能做到，只要每项工作的结果都能按时达成，没必要像防贼似的防着员工。而且看你的叙述，你们公司福利什么的也不是很完善，最起码加班不给人算加班费，然后还这么苛责考勤，人家才有话可说。简单点一日两次，外勤人员用钉钉，内勤正常用指纹。加班的，不能给加班费也要给调休，不能光取不予
九尾猫 2019-01-28 21:04 回复赞(4) 10楼

越是人多的公司越要严格执行制度，处理几个不听指挥的其他人就好了。人多过分听这些人的意见根本干不成事，等你新制度实行一段时间后，习惯就好了。
皮卡丘10806 2018-04-22 19:28 回复赞(4) 9楼

首先，考虑员工不接受这种考勤方式有几个原因：1.占用员工私人手机空间和流量，2，只有监督没有相应的加班费，3，部分员工工作情况导致不方便及时打卡4 员工被监督感觉自由度下降。针对以上前三点，考虑老板要求四次考勤是因为一些长时间外出工作的员工工作状况无法监督，可以给出以下建议：1.给外出频繁的员工一定的手机费补贴。2，办公室人员不给补贴，但考勤次数改为两次，由部门领导中午监督上下班。3，给非销售型员工根据考勤时间发放加班费。4.高管层不用打卡，没有相应的加班费。
唯心dddq617 2018-01-09 16:00 回复赞(3) 8楼

签到可以找我，我能解决，全国任意位置签到。
黑夜里的眼睛 2017-11-22 09:03 回复赞(4) 6楼

阅读4W多，回复才5个的提问，并且现在又被人挖坟挖出来了。。。告诉你，下面的这些人的回答对你一点帮助都没有。考勤制度严不严格不是你能决定的，你现在提问是想让大家给你一个合理的办法，下面这些人都是看热闹的，别信他们的话。你就和老板说现在要杀鸡儆猴，不认同本公司文化的一律让其离开，然后你们的打卡制度就能执行了。比你这考勤严格的公司多了去了，人家都能活的好好的，干嘛要听下面这些人的呢？
忍者神龟34876 2017-11-22 07:33 回复赞(1) 4楼

建议考勤改为1天两次，然后出新的考勤制度，员工按制度执行，一天两次考勤是常规不过分，员工有义务遵守规章制度
兔兔不吃草00 2017-02-07 09:37 回复赞(2) 3楼

销售型的公司采用钉钉考勤是最合适不过的，有利于销售人员在外出地进行打卡考勤。你们公司现在的问题不在钉钉上，是在员工上，原本作为员工，考勤作为一向制度所有人员都必须遵守，然而你们公司各类员工纷纷有意见，那是不是这样老板就取消考勤？所谓众口难调就是这个道理，但是对打卡方式有异议的员工，也基本可以定位成什么类型的员工了，因为一个好的员工无所谓你采取何种方式考勤，遵守就行了，只能说你们公司问题不在考勤上，而是执行力上。试着召开员工大会，宣扬企业文化及宗旨，从而深入到考勤管理，另外一天四次卡是不是太不人性化了？建议考勤一天两次，外出员工可在外出地进行打卡考勤。特殊岗位可采取计件方式核算工资等办法
和桑 2017-02-07 08:56 回复赞(1) 1楼

抓住事情的本质去解决问题

问题不是出在钉钉

而是贵公司的打卡制度

考勤太紧。

建议的话，可以采用上下班各签一次

特殊岗位以工作量计。

淡化考勤签到的意义

希望可以帮到你。

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