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三茅网 问答 正文
error 楼主

原本欲辞退的员工怀孕了，如何处理对公司来说成本最小呢？

豆豆0911 2017-02-10 16:55:02
收藏 4
公司项目调整，想辞退一名已转正，工龄4个月的女员工，面谈时才知道她已经怀孕两个月，怎么处理对公司来说成******最小呢？
  • 莫小邪

    莫小邪 2017-02-10 20:06 回复 赞(0) 4楼

    来三茅之前，一直觉得公司是老板的，老板说了算，人事就是个执行者，为老板办事。来三茅之后，看了各位大卡的打卡，观念有所改变。希望搂主，也能从更高的角度去处理这件事情。
  • stace

    stace 2017-02-10 17:22 回复 赞(0) 3楼

    对于三期员工法律是受保护的，谈不上辞退，你只能协商，主要看下员工的诉求是多少，所以对于公司来说怎样都是高成本。
    豆豆0911

    豆豆0911 2017-02-10 17:40

    @stace：是的！各方面准备都做一手，协商起来也会比较方便；谢谢亲了哦！ 回复 赞(0)
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-02-10 17:08 回复 赞(0) 2楼

    看员工怎么说了！现在的情况是不能对该员工做辞退降薪的

    可以根据工作情况协商调岗。

    豆豆0911

    豆豆0911 2017-02-10 17:15

    @琳达goodluck：谢谢亲的回复！如果一定要协商让员工自己离职，怎么样的赔偿会合理一点呀？心里没底呢！ 回复 赞(0)
    琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-02-10 17:19

    @豆豆0911：最坏的结果就是工资发到生产！商量一下看看能不能争取给这位员工2个月的工资作为经济补偿~~~~切忌要防止员工录音作为公司开除她的证据。

    个人不建议对她进行辞退处理，风险太大！ 回复 赞(0)
    豆豆0911

    豆豆0911 2017-02-10 17:39

    @琳达goodluck：嗯嗯，各方面准备都做一手；谢谢亲了哦！ 回复 赞(0)
  • enen031

    enen031 2017-02-10 17:06 回复 赞(0) 1楼

    无论辞不辞退成本都很高啊
    豆豆0911

    豆豆0911 2017-02-10 17:13

    @enen031：是的！谢谢亲的回复 回复 赞(0)

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