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请教各位:劳动合同到期不续签 企业提前一个月书面通知员工不续签 还需要支付补偿金么?
公司正常运作 该员工能力与岗位不匹配 入职定薪过高 如何妥善解决 规避企业风险?
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释乐儿 2017-02-16 10:37 回复 赞(0) 8楼
需要支付补偿金。
可以先对员工培训,然后还达不到要求就调岗了,最后就是解除劳动合同了。
孤鹜落霞齐飞 2017-02-15 14:23 回复 赞(0) 7楼
鲫鱼1 2017-02-15 14:15 回复 赞(0) 6楼
悠悠小小公子 2017-02-15 14:13 回复 赞(0) 5楼
琳达goodluck 2017-02-14 14:36 回复 赞(0) 4楼
勿念知 2017-02-14 12:21 回复 赞(0) 3楼
合同到期不续签的,也有支付经济补偿金。
至于能力和待遇问题,既然能力达不到要求,当初是怎么留下来的?
孤鹜落霞齐飞 2017-02-13 18:18 回复 赞(0) 2楼
超人37325 2017-02-12 18:23 回复 赞(0) 1楼
用人单位单方解除劳动合同
非过错性解除
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济基础第35章考点梳理
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