员工离职手续的办理
A公司一销售人员,在工伤之后,在去年11月初,以做康复名义请假一个月,时间到了之后,部门通知该员工回来上班,员工以公司工资不能正常发放为由,说需要考虑是否回来上班。这样的状况一直持续到现在,员工既没有回来上班,也没有办理任何手续,公司还还一直给缴纳社保。该员工之前是做销售的,业绩还好的,公司也多次跟进沟通回公司上班的事情,公司也是希望该员工能尽快回公司上班。目前这样的情况,员工是走还是留,没有办理手续,基本也是不会再回公司上班的。
HR可以做的:
正式通知该员工回公司上班
之前的流程是请的一个礼拜,请尽快补办请假期间的相关手续
如果选择不回来上班,也请尽快办理相关手续,空白期间的社保费用由个人全额承担。
风险隐患:
员工以拖欠工资为由提出离职,要求赔偿
员工未办理离职手续,公司还在为该员工缴纳社保,有4个月的时间都是没有出勤的,公司可以把这4个月的社保费用全额由员工承担吗?
想听听大家的想法,应该怎么做,能把风险降到最低。
和桑 2017-02-16 11:56 回复 赞(0) 1楼
公司有没有拖欠员工工资很关键。
公司有没有给合理的医疗期
如果公司有规章制度的话,尽快以严重违反公司制度辞退
吧解除流程走完。
至于后续的风险估计员工已经做好了仲裁的准备
所以还是回到主题,公司有没有拖欠员工工资
如果可以举证,那么公司可能就要承担N的补偿
你说的4个月没有出勤是否包括医疗期?
让员工承担是不现实的
现在最好的办法就是,尽快合理解除劳动关系
然后后续的情况见招拆招
希望可以帮到你。
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