1.刚接触HR ,在公司做招聘,半路出家,没有专业知识,该怎么做好这份工作?
2,做人资最大的压力是什么?你们一般怎样缓解压力?
3,如果我认定要走这条路了,需要如何开始自学这方面的东西呢?感觉没有头绪,要先看人力资源概论?
4,哪个模块最容易入手学习?
5,招人事专员一般需要应聘者具备哪些能力?我目前恶补哪些内容可以帮助我做好一份HR的工作?
6,沟通能力还OK,不是特别圆滑,也不是特别活泼开朗,脾气还好,我这种性格适合做HR吗?
落幕无悔 2017-02-16 16:55 回复 赞(0) 2楼
哈哈,我也是半路出家的,做过行政,当过招聘专员,现在是两栖同时发展。以下是我本人的随笔啊,你看看就好:
1、现在很多公司的HR都是半路出家的,这一点你不可否认,同样的,他们开始也并专业,只不过后来接触的多了,就熟能生巧了,想要做好这份工作,肯定是要多问问你的前辈了,相信他们也不会吝啬吧。当然啦,你也要拿点好处,比如说请他们吃饭啥的。另外你自己要随时给自己充电。
2,做人资我觉得都有压力吧,没有压力那肯定是假的,不管在哪一个模块上面。缓解压力的话,我通常都是去KTV吼一嗓子,要么买点零食,看看喜剧等等,很多的,我这人容易忘事的,压力问题一般不会随身携带6小时。
3、你要是认定了人资这条路,别的不多说,只能祝你好运。
4、目前人资六大模块,只有培训这一模块我没接触过。个人觉得薪酬模块比较入手。
5、举一反三的能力肯定是要具备的,还有就是实践能力
6、我以前的性格和你差不多的,所以并没有所谓的合适不合适,就看你自己是否是真的想做人资这方面
以上仅供参考哟