如果拿出百分之八十的工资去考核可以吗

qazwsx... 2017-02-17 08:23:02

我们公司老板一直想推绩效，他自己制定了一套管理办法，公司所有员工包括管理人员，一律执行1550元基本工资，其余全部纳入绩效工资，也就是说他要拿出百分之八十的工资进行考核，请问这样合理吗？

蓝云白天 2017-02-20 15:43 回复赞(0) 5楼

如果我是员工，看你怎样考核咯，要是考核容易通过，实际上我可以拿到的钱不会少那我是没意见，不过这样考核也就没什么意义了，但是如果考核标准很高，我半夜做梦都会骂人的
红掌和火鹤 2024-01-27 16:47 回复赞(0) 22楼

分岗位吧，如果一个行政岗等职能部门岗位这样，你试试？招不招的到人还是一个问题
缪东彪 2024-01-26 17:34 回复赞(0) 21楼

上有政策，下有对策。每个人都是高分，这是肯定的。除非是要员工走时，分数才会低。
顶陆小凤44505 2018-03-20 10:57 回复赞(0) 20楼

基薪和绩薪的比例得看岗位吧，你们公司如果都是做销售，凭业绩取薪的，这个还可以理解，否则就没有道理了。

而且每月1550的基薪，这是让员工每月养活不了自己的节奏呀，长此以往肯定会对员工团队影响很大的。
一厘米 2018-03-12 16:37 回复赞(0) 18楼

如果老板把股份分给员工，

我双手赞成。
方圆海 2018-03-09 09:38 回复赞(0) 17楼

我们公司拿出来1000做考核，但是得分基本都在90，反正不让满分也不能太低。本来就是工资的一部分，又不是额外的考核，太低没人愿意
一朵小小云 2018-03-07 16:56 回复赞(0) 16楼

绩效工资不得超过基本工资的20%，不然都影响员工的生活质量了，之前打卡的时候看到过，还有法律依据。你们老板疯了！
清澄本尊 2017-12-06 17:47 回复赞(0) 15楼

有必要强硬的时候就强硬。

这种绩效方式，你可以问一下老板，他的意义和目的是在哪儿？现在不是公司是老大员工什么都得忍受的时代了。现在公司和员工大家是合作的方式，你需要人，那就花钱买，我需要事业和一份薪酬我就推销自己。这笔交易成与不成两者都有发言权。

如果老板单觉得是防止什么查这查那的，那就说清楚。

但根据您以上的描述，显然不是。老板就是想要给别人最低的工资来干活。这个美好的泡沫。你最好一开始就戳破给他看，如果还是执迷不悟，就放任让泡沫破碎一些，走一些人，找不到人，这时你再诉诉苦，老板再怎么说也是老板，他自然是能想清楚其中的道理的吧。

如果这些努力做了以后老板还是不为所动，那你就让他瞎折腾呗，真到他心疼的时候自然就开窍喽。

JonyR 2017-12-06 19:45

@清澄本尊：同意这个说法，先搞清楚目的和动机，在具体分析利弊，做好上中下策的方案，最后再试点，大刀阔斧的执行，有可能适得其反。回复赞(0)
绿茵 2017-12-06 16:27 回复赞(0) 14楼

你老板说了算
莫小邪 2017-02-21 10:04 回复赞(0) 13楼

首先确保在最低工资之上，然后就愿者上钩了。公司是老板的，他爱瞎折腾，你为他操碎心也没用。