吴晓丽 2017-02-17 10:31
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5楼
刚发现语音有点不太清楚晰,还是发文字
要想培训氛围好,可以从以下几个方面着手:
一、培训组织上:课桌鱼骨图摆放,进行分组,采用积分制进行优胜小组评比,颁发奖品,提高参与度与积极性。
二、在培训的主持上:问好,暖场,讲师介绍营造热烈的气氛,在课前课间带领学员做一些小游戏,让大家适当的放松。
三、运用多种教学方式:
1. 视频、音乐+PPT形式:直观鲜明,生动形象。
2. 案例研讨:激发学员主动参与和提高解决问题能力。
3. 角色扮演:让学员扮演不同角色,再现工作中的一些场景,参与度高。
4. 情境模拟:放置于一些情境中,进行相关的问题解决。3和4在销售类沟通类和业务类培训中更常用一些。
5. 游戏、沙盘。根据内容也可采用体验式培训。如沙盘,或者精心设计一些小游戏,让学员参与度更高,体会更深。
还有例如讲解示范、实操演练等,都能提高学习的氛围和学员的学习兴趣。
要想培训的效果好,重要的是培训的需求要准确、对象要精准、培训的内容要实用、要能直指痛点。