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职业（调薪及跳槽）

james1... 2017-02-17 09:38:02

背景：我目前在一家小型房地产公司工作一年半，岗位是人事秘书，人事只设立这一个岗位，当初经理说各个模块都会涉及到，入职后发现人事这方面只有招聘，绩效只有一张表格（我们部门仅做汇总），其他模块都没有。由于公司员工比较稳定，平均司龄在3-5年，经理来公司快十年了，平常主要是哪个岗位离职，我们就招，一年可能招聘岗位不到四个。由于招聘岗位一般是技术岗位，初试直接由项目经理和我们部门经理面，我之前提过旁听记录，但是被否了，经理觉的三个人面一个人，人太多。公司下属有物业公司，物业公司除了经理外，大部分都是退休人员，平常有时要招聘基层岗位，比如绿化工，但是一般都是绿化工自己介绍人过来，招聘很少。目前我实质上的工作是：审核物业考勤及上述所说的招聘工作。事件1：经理在平常言语中对我工作比较认可，说我比较可靠细心等，平时工作也比较合拍，之前有次我和经理单独在办公室，经理说以我现在的能力，可能公司的平台比较小，看有什么可以协助我的等等，最后说新项目后年初成立物业公司，，说不定有个公司会设立一个人事主管岗位（公司之前的物业公司人事工作都由总部我这边负责，没有单独设人事的），我当初不知道怎么回答。年前经理主动提出给我调薪，我觉的这是对我工作的认可，我一般比较腼腆，没主动提过调薪。事件2：公司有两个老板，大老板负责销售及项目接洽，二老板负责公司实质的管理，平常的签字都是二老板签，特殊情况大老板也签字。过年期间由于车祸，大老板去世，年后一周我们部门都在忙其葬礼事宜，之后大老板的位置由其夫人赵总代替，这几天经理和说调薪要缓缓，因为她想到时让赵总签字，但是赵总刚来，对公司薪酬这块不太熟悉，所以要等2个月之后才能调。最近公司工程部一人转正，转正是需要制作工资单，我看以往的工资单都是需要大老板签字的，我想经理说赵总刚来不熟悉，是不是和我一样得缓缓，结果昨天工资单下来了，具体哪个领导签字我不知道，因为单子都是由经理制作保存。疑惑：1.我想知道经理当初说以我的能力，公司的平台小，到底要表达啥意思，是想试下我的想法还是其他的 2.经理是真想给我调薪还是有其他的想法 3.最近家人一直鼓动我去外面看看，一是即使调薪，金额不大，可能就500左右，目前公司薪资很低，二是觉的这家公司平台小，我目前顾及一是可能我不自信，觉的几个模块都不是很懂，很熟悉，平常更多的是部门协调等，人事的实质工作很少，目前整个人都比较懒散。二是我今年27岁，人力二级已过，人力方面也不精通，不知道该怎么发展，感觉自己没优势，目前在自学函数，试着做薪酬（公司工资由财务核算发放），试想招聘方面目前实战很少，看能不能多学习下其他方面等等，请问像我这种各个方面都接触不多的该如何寻求发展

HR私享课倪铭老师 2017-02-17 15:16 回复赞(0) 1楼

写了这么多，辛苦了！

我觉得，你的经理应该没有恶意，公司平台确实很小，给你调薪的用意应该是不希望你离职，我猜的。

另外，基于你在这家公司的经历，想找更好的机会不是很容易，但是也不能荒废自己，建议通过多学习，多实践，再积累一些专业能力和实际的人力资源实践成果，再考虑去留。因为，很多小公司都这样，未必下一家公司会比现在好。以下建议请参考：

关于如何学习与实践

1、网上搜一些靠谱的人力资源制度流程文件看看，要知道全面的人力资源工作是怎么运转的，不懂的可以向做HR的朋友多问问，多参加一些实战类培训，多看一些前沿性的HR资讯、书籍文章等。

2、最好找几个费用不高的实战类培训课程学习，线上线下的都可以，重点学习相关人力资源策略及关键举措是怎么规划的，方案是怎么设计的，方法工具是怎么应用的

3、重要的是什么？学完之后，马上在工作中尝试实践，边实践边改进，慢慢的自己就能掌握住具体的人力资源策略、方法、工具的应用了。

关于如何积累工作实践和业绩成果

1、主动去推一些有价值的人力资源工作，就算领导没有具体的工作安排，你也要尝试推进一些，有阻力也要做（尽量不要做太过触动利益的工作）

2、无论HR的职责使命还是自身成长发展的需要，专注于自己的专业和工作，尽量多的结合自己所学的东西，做一些新的、专业的、有价值的工作，学以致用，在工作实践中提升自己的专业能力。