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nicolezhang43 2017-02-17 11:42 回复 赞(0) 1楼
个人认为首先要弄清楚为什么要培训,是要提升员工销售技能还是综合素质还是其他,需要了解公司整体规划、绩效短板,培训本身是为了解决问题的,但首先也要弄清领导的意图,再将两者相结合进行整体培训计划的设计。在这当中,由于8090员工巨多,建议培训形式选择活跃一些的,在授课过程中,尽量让学员多说多做,减少讲授的内容。
和桑 2017-02-17 11:50 回复 赞(0) 2楼
就是入职培训呗
吧东西整理汇总一下
弄一个入职流程的培训内容
希望可以帮到你。
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