HR私享课倪铭老师 2017-02-17 14:06 回复 赞(0) 4楼
在不清楚企业战略具体是什么的前提下,你只需要把人力资源规划如何与战略对接的路径与方法告诉面试官就行了。再看他接下来的问题,逐项回答。
我觉得,这家公司可能需要的不是纯事务型的HR候选人,而是有过战略人力资源管理工作的HR,不过这要看公司提供的薪酬标准,月薪10K以上相对靠谱些,如果薪酬给的比较低,而要求很高,可能不靠谱。
如何做以战略为导向的人力资源规划:
1、分析公司经营目标、市场目标、经营策略等,找到对人力资源管理的需求
2、从人才获取、培养、使用、保留等方面制定相应的人力资源策略和关键举措并形成工作推进计划
当你给面试官简要介绍完思路后,面试官可能会问一些具体的人力资源策略如何制定,工作如何开展等
因具体情况不详,以上建议请酌情参考。