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各位大侠好!
我有一个较好的朋友在一家来料加工企业做HR10年,该企业员工有近4000人,她从人事专员慢慢晋升到人力资源科长,也就是人力资源主管。但主要因为她英文水平有限的原因,一直未能升为人力资源经理。而新入职的人力资源经理除了英文能力较强外,人力资源专业方面明显很不专业,很多人力资源方面的工作都是由我朋友来完成。
那么问题来了,面对这种情况,她是去还是留?如果离开对企业的损失是巨大的。如果选择留下,她心里一直不能够认同这个新入职的领导。她面临艰难的抉择,求各位大侠给点建议!
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蓝云白天 2017-02-20 15:16 回复 赞(0) 8楼
yomi杨 2017-02-20 14:41 回复 赞(0) 7楼
HelloCeci 2017-02-20 14:39 回复 赞(0) 6楼
现在对于企业和个人,没有谁重不重要,谁能力强不强。而是适不适合。
你的朋友,一方面,要弥补自身的不足,使自己更有核心竞争力;另一方面,她在这个企业还有没有可以学习和积累的方面,如果有,就调整好心态,提升自我;如果没有,可以选择更适合自己的地方。
孤鹜落霞齐飞 2017-02-20 14:26 回复 赞(0) 5楼
吕小七 2017-02-20 14:06 回复 赞(0) 4楼
Farmer仲丹 2017-02-20 10:58 回复 赞(0) 3楼
和桑 2017-02-20 10:22 回复 赞(0) 2楼
就让企业损失巨大一点儿吧
希望可以帮到你。
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万年大魔王 2017-02-20 09:50 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 353
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
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