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无心触犯别人既得利益怎么办？

蒙圈的柿子苹... 2017-02-21 10:00:02

背景：

我在这家公司不到半年的时间，前段时间，公司产量增加，决定扩编，增加招聘操作工，我公司操作工都是由中介提供，短期派遣。之前我的工作重心都是在直招人员上，也不负责基础操作工，偶尔会帮忙，因为也明白这里面多少都会有私下的事，所以我也不愿意参合进来，现在这块工作量增加，领导让我也开始弄这块，领导对现在合作的中介不满意（吃员工钱太狠，造成员工投诉比较多），明确说想把这家逐步剔除出去。

我的动作：

1、把之前他们存下来的各种中介信息跟领导沟通，但是领导普遍不满意

2、领导让我联系我原来的中介资源，我就联系了一家询价，领导也比较满意，告知可以细谈签协议，开始送人；

3、协议签了之后我也告知中介，以后有什么事情可以联系目前这个管事的人A;

触犯别人的既得利益了：

1、沟通阶段时，A得知要增加中介，很震惊，表情不是很。。。，但是领导当时就明确表示她的想法，但是领导属于撒把式管理风格，只表明他的态度，细节她不会太关注；

2、我和A询问跟中介合作的一些细节的时候总是告知的含含糊糊，然后就不回答了，

3、开始感觉到现在这个中介开始玩儿命送人，A也挺积极的，唉。。。

4、组织过一次面试，感觉到A的态度比较。。，怎么说，敷衍，对此也会给用人主管一些错觉吧，

我的态度：

1、我无心触犯别人的既得利益，我只想做我自己的工作，挣我的这份工资，对这种事没有兴趣，以往在工作中涉及这种利益的事我都会尽量避开，但这次是领导问到我头上了，我也不能直接说我没资源，那领导可能也会想，工作这好几年一点渠道都没有，也怕领导对我产生质疑；

2、因为之前我工作过的同事，都很和谐，部门同事心也很齐，这件事发生在部门同事之间我心里比较不舒服，会觉得挺尴尬的

3、在这块，我接下来应该怎么做更好一些？

史绍杰 2017-02-21 11:28 回复赞(0) 2楼

这个事情其实蛮正常，在我现在的工作中几乎每天都会出现，我所在的公司是一家普工需求量很大的公司，而且公司平台也非常大，公司为世界500强公司。因此每家中介都挤破头想与我公司合作。与此同时，公司里的部门同事都深知这里面的油水很大，都在极力的想维持自己与这些中介公司的关系，并不允许别人踏入。我作为这个部门的空降主管，想改变现有的合作模式，引入竞争机制，对不合格的人力供应商进行淘汰。但是这个也是触动了部门同事的利益，导致同事的有意无意的地址，使得现在部门工作无法开展，内部关系也不十分和谐。我个人觉得，在这个时候，除了一方面要坚持自己的做法之外并积极取得成效之外，也要主动争取上级领导的支持。

蒙圈的柿子苹果梨 2017-02-21 13:23

@史绍杰：要不然我再联系几家中介机构吧，别弄得好像就这一家我在里面得什么好处了似的，多分布几家，是不是能减少同事对我的敌意呢？回复赞(0)
lindsey1972 2017-02-21 10:58 回复赞(0) 1楼

1，和A谈，告知领导的想法，也就是提早告诉她迟早她这边的中介机构要被取缔，并一定准确告诉她这是领导的意见，不是你的意见；2，想办法让领导出一份公司决定性的文件（盖公章），停止与外界中介机构的任何合作形式。也就是说，这种事情，不能是通过你的嘴公布出来的，而一定是领导或者公司的决定。这一步，估计会比较难与你的部门领导沟通，但你也要去做，为了以后长久的工作方式和工作关系，你也要去这么做。

蒙圈的柿子苹果梨 2017-02-21 11:20

@lindsey1972：对于第一点，我第一次询问她合作事项的时候，他知道，当时领导就已经明确说过了，要把现在的机构逐步减出去。
对于第二点，目前操作工都是中介机构提供，不可能停止与中介机构的任何合作。回复赞(0)