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1.绩效系数是什么？
2.如何设定个人绩效系数？
3.如何设定部门绩效系数？
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Ann34281 2023-01-05 14:16 回复 赞(0) 2楼
绩效系数不是组织价值的体现，而是组织或者员工价值创造的体现；绩效系数作为价值评价的载体，用于企业的价值分配。
一般绩效系数是由绩效考核分数而来，最直接的就是“绩效考核系数=考核分数/100
伊丽莎白惠 2023-01-08 11:00 回复 赞(0) 4楼
一般系数按照0.8,1，和1.2进行。
秉骏哥李志勇 2023-01-05 16:03 回复 赞(0) 3楼
绩效系数就是指与“1”相比，所处的具体数字，越大越高，越小越低；个人的，主要与业绩/岗位重要性有关；部门的，主要与公司重视程度/对公司业绩贡献度有关。都可以采取比较法/加权法来操作。
HR私享课倪铭老师 2017-02-21 18:35 回复 赞(0) 1楼
绩效系数是与绩效工资相乘的一个数，0.8-1.0-1.2等，系数越高，所得绩效工资越多。
根据岗位性质或价值，一般岗位1.0，重要岗位1.0以上，辅助岗位1.0以下
根据部门性质或价值定位，方法同上，确定系数后，内部人员可以再订不同系数，也可以都一样
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