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员工离职后用自己的工作漏洞反咬公司要赔偿，改如何处理？

水蓝泡沫 2017-02-21 18:48:02

我们公司是一家中小型私营企业，公司的综合部是人事行政部门，部门有一个经理和几名专员，其中有一名是人事专员，有关人事方面的工作都是这位人事专员负责，包括人员劳动合同签订的工作。去年被我们副总发现了有部分人员的劳动合同到期了却没有续签，就包括这位人事专员自己的合同也没有续签，而且还延迟了半年的时间都没有办理续签手续。因这位人事专员平时工作表现都不太令人满意，领导有意综合部裁人，就让综合部经理找TA谈，最后这位员工就办理了离职手续。在办理完离职手续后TA就以公司未和TA签订劳动合同为由到劳动仲裁申请公司赔偿。最后公司还是做了一定的赔偿。我是今年接手这个部门的，知道了这个事情想听大家的想法，如果是自己遇到这样的属下该怎么处理！

Rocky2013 2017-02-22 09:45 回复赞(0) 6楼

从题主字面介绍，如此看待这个问题：一方面说明管理有待加强，当出现刺头员工。当时就应采取措施。比如不签合同，自己身为这方面业务负责人为什么没有签合同，其次开展心理攻势。到下一家单位有可能进行背调，到时怎么说。还有HR还是有圈子的，如果这家的最终结尾是这样的，传出去今后对发展也没什么好处。如果硬磕对大家都没好处。
HXX1982 2017-02-22 09:40 回复赞(0) 5楼

如果单单是自己离职了以这个理由去仲裁是没有补偿的，劳动合同本身就是该员工管理，本身就是他的工作职责，而且他也知道不续签会有什么样的后果，去仲裁了是不会受理的。

不过文中说是以裁人的形式让他走人，那肯定是要给予一定的补偿。不过公司应以他严重违反公司规定制度为由。

如果是我的话在他办理离职前把合同全补签上，不同意的话就按严重违反公司制度进行惩处。
Farmer仲丹 2017-02-22 09:25 回复赞(0) 4楼

从回避角度来讲，可以到中级法院再次反诉，因为合同是他自己管理的
阿不未未 2017-02-22 09:15 回复赞(0) 3楼

人事经理没有监管好合同管理。应负一定责任。后续应加强这方面的管理。
释乐儿 2017-02-22 08:59 回复赞(0) 2楼

我想问一下，该员工负责管理劳动合同，却没有给自己续签，原则上严重一点的说属于失职、仲裁应该不予以认可，怎么还做了一定赔偿呢，请问仲裁是如何判定的呢？

HXX1982 2017-02-22 09:41

@释乐儿：因为是公司提出裁人让他走的。回复赞(0)

释乐儿 2017-02-23 08:56

@HXX1982：哦哦。回复赞(0)
莫小邪 2017-02-21 22:21 回复赞(0) 1楼

这个人事自己负责签合同事宜，没有履行自己的工作职责，属于严重违反公司制度了吧，还要给他补偿吗？作为人事，还是应该有底线。