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HRBP发展前景怎么样？

学无止境19... 2017-02-21 22:07:02
收藏 7
最近收到了两家企业的OFFRE，一家是劳动密集型上市企业，这家企业提供的岗位是HR主管，下属3人（招聘、培训、员工专员）；另一家企业是上市药企，年销售额15亿左右，他们现在正在探索HRBP模式，在相关销售区域设立HRBP岗位，常驻在在销售部门，待遇客观，发18薪及年终奖！可以预见的是，他们对HRBP的要求也比较高，希望能协助业务部门进行人力资源管理，推行集团人资管理战略，利用人资管理工具帮助业务部门管理员工以及团队激励、文化建设等等。这对我来说是一个新的挑战，从传统的人资管理模式到业务型、顾问型HR的转型感觉压力比较大，希望朋友们提供一些建议。
  • 桔梗1111

    桔梗1111 2017-03-17 20:22 热评 回复 赞(5) 5楼

    有挑战性才好，做第一个吃螃蟹的人！但是也存在也许吃到的不是螃蟹，所以还是你自己的选择呢！要是我，我就选择挑战性的，即使失败了还可以回头在线顺手的，但是hrbp不一定常有…
  • 喜欢我的自然黑

    喜欢我的自然黑 2017-03-18 15:01 回复 赞(0) 7楼

    只有胜任并做好了HRBP岗，你才可能成为一个专业的HR,毕竟这是一个与占公司大多数并且处于公司核心部门的员工打交道的岗位，个人看法！
  • 酸溜溜

    酸溜溜 2017-03-17 23:22 回复 赞(3) 6楼

    我目前是HRBP岗，做了6个多月了，个人感觉比HR难，想要做好关键看公司的管理水平和HR的专业度，如果不够专业，HRBP的角色最终会沦为项目部门的助理，很多事情就跟着项目走了，失去了HR的立场，大公司会做的较好。
  • Kangaroona

    Kangaroona 2017-03-16 21:00 回复 赞(1) 4楼

    HR和财务一样，也有Biz HR和Function HR之分。所谓Biz HR，大公司里面还有个称谓叫做HR Business Partner，简称HRBP，这种角色不一定带人，但往往是HR Director的摇篮，这点和Biz Finance很接近，两者还有个共同点，就是一毕业做这块的人少之又少，大部分人都是做着做着就不由自主的往这条路上走了（前途钱途都不错的道路，也是很多HR的梦想，但不是我的，呵呵）。
  • 露子lizzy

    露子lizzy 2017-02-22 10:31 回复 赞(1) 3楼

    同问啊，最近换工作，也在愁这个事情，有没有大神给分析？从职业生涯规划的角度怎么选择？
    学无止境1990

    学无止境1990 2017-02-22 13:39

    @露子lizzy：你也收到了HRBP的OFFER吗 回复 赞(2)
  • 吕小七

    吕小七 2017-02-22 09:56 回复 赞(1) 2楼

    HR主管你应该是做起来得心应手，没啥问题，hrbp对你应该是个挑战。其实很多公司是在采用三支柱模式，设置hrbp岗位，但其实说白了做的和hr没差。
  • 万物不争

    万物不争 2017-02-22 09:01 回复 赞(1) 1楼

    想稳定就第一个想有些挑战就第二个不过HRBP的发展前景还是很好的

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