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万年大魔王 2017-02-23 10:31 回复 赞(0) 3楼
不必纠结，固定合同和无固定合同其实没什么差别的，该怎么样还是怎么样，不是签了无固定就不能解除了，也不是签了固定期限就能随意解除，公司单方面不续签，也要给补偿金的，按照双方事先约定的来就可以了。
快乐幸运草 2017-02-23 10:26 回复 赞(0) 2楼
董点先森丨董超 2017-02-23 10:22 回复 赞(0) 1楼
首先，和劳务派遣签订的2年合同，是不应该算到公司的名下的。合同主体双方是劳务公司和派遣员工，你们单位只是作为用人单位而存在。
然后，按照目前的劳动法，签订两次固定期限劳动合同后，第三次是可以签订无固定期限劳动合同的，但是从目前情况看，和劳动者实际只是签订了一次固定期限劳动合同，未达到签订无固定期限劳动合同的要求。
最后，可以和员工表明的是，在达到要求和，可以签订无固定期限劳动合同，但无固定期限劳动合同并不代表劳动者在不遵守规章制度的情况下公司不能开除员工，一切还是按照劳动法来正常处理。
人力专业知识第17章考点梳理
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