头疼的办公室卫生管理工作

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  夏之默 2017-04-25 11:43 回复 赞(0) 12楼

  请个兼职阿姨，一个月7-800就够了。
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  木又寸 2017-04-24 15:30 回复 赞(0) 11楼

  请个临时保洁阿姨，有公司就是请保洁阿姨，每天工作2小时就可以，费用也不高
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  思而不学 2017-04-24 15:06 回复 赞(0) 10楼

  每天安排一次大检查，要么发现问题扣款，要么评比公布打分结果
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  松琳 2017-04-07 14:09 回复 赞(0) 9楼

  我们有保洁阿姨，但是各自的办公区域都是要求自己打扫的，保洁只负责公共区域，慢慢形成习惯了。

  而且制度上也要有所约束，比如可以规定吃的，与工作无关的东西不得摆放等类似的条款，就是不一定用到，但到那时要用的时候一定要有的一些条款。
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  Jesslg 2017-04-07 12:25 回复 赞(0) 8楼

  还是建议请个清洁工，钟点的也可以
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  Farmer仲丹 2017-02-24 16:31 回复 赞(0) 7楼

  检查打分
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  惠比寿的鲤鱼旗 2017-02-24 15:42 回复 赞(0) 6楼

  两套方案

  第一个方案，你给老板算笔账，请个小时工打扫N小时成本是XX元，而员工自己打扫卫生耗时需XX小时，员工时薪是XX元，且无论时间成本、经济成本远高于请阿姨，且易导致人心涣散，工作效率降低，工作滞后延误所造成的其他成本。但是你必须做好小时工的询价工作，确保性价比非常高。最好是找同事或高管里比较核心岗位的同事，看他有没有亲戚愿意做，这样公司即卖了核心人员的一个人情，即留人又解决了卫生问题。

  第二个方案，不清阿姨。就像上学时候那样每个部门轮流安排人员打扫卫生并进行考核，和部门经费、奖金等挂钩。或者激励机制，卫生打扫积极且效率高的给予一定奖励，各部门领导会比较积极响应。再不行就乐捐了。

  
  

  

  茜9094 2017-02-27 14:07

  @惠比寿的鲤鱼旗：赞~\(≧▽≦)/~ 回复 赞(0)

  

  Cherry宋 2017-03-08 16:08

  @惠比寿的鲤鱼旗：我们公司也存在这样的问题，我们是各自负责自己的座位，地面有阿姨清理，但个别女生堆得桌面什么都有，吃的，用的，化妆品之类的，上面领导下命令直接经济处罚，但这样并没有改善，反尔一堆的怨言。做行政心太累了 回复 赞(0)

  

  惠比寿的鲤鱼旗 2017-03-09 14:00

  @Cherry宋：如果这种情况就必须和经济处罚挂钩了。首先制度要修改，要么绩效考核要么行政制度加强相关规定。日常巡查监督，扣分或者乐捐。不过这样做的话行政投入的精力会很多，涉及经济处罚会让行政被其他部门骂死 回复 赞(0)
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  吕小七 2017-02-24 10:52 回复 赞(0) 5楼

  其实请一个阿姨也用不了多少钱啊，这样自己动手打扫卫生确实会让员工有点心理不爽。
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  stace 2017-02-24 10:43 回复 赞(0) 4楼

  人少，请个阿姨其实并不贵，也不至于伤了和气。
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  迷落沙 2017-02-24 10:14 回复 赞(1) 3楼

  以前我们单位也是这样，前阶段已出台政策，关键点是得到了老总的支持：

  1.聘请了保洁一周一次周一打扫，一个月四次价格不贵；

  2.出台卫生管理条例，张贴办公区域且在会上宣讲，领导带头值周生，对周二至周五期间卫生负责，时间安排在上班前或下班后都可以，保证卫生的清洁度就可，如果卫生情况很差且大家都有反应，乐捐50元作为全体员工活动经费；

  3.沟通要委婉，比方谁值周不彻底切忌在办公区域或当面说，可借助公司内部OA系统私发消息。

  大体先就这些吧

  

  周小P 2017-02-24 10:28

  @迷落沙：谢谢亲亲，感觉就是领导自命清高，不愿意带头，加上都是老板打江山的元老。再有个人觉得，品行也很重要。 回复 赞(0)

  

  迷落沙 2017-02-24 10:59

  @周小P：那就是其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。大家都是好面子的多发掘优点称赞，轮到自己的时候也记得大家眼睛都盯着呢，往好了做往仔细了做 回复 赞(0)

  

  我好方 2017-04-08 09:00

  @周小P：确实品行很重要，有的人就是那样的，我这里也是，总借口忘记了，打扫的时候也是敷衍了事，我把这种人看做是品德不好，最起码在我心里不会跟这种人做朋友。 回复 赞(0)

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