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关于通用能力培训的新颖形式

小神童多多 2017-02-27 00:52:02

关于通用能力培训，除了邀请外训讲师培训、内部课堂授课外，想举办些比较新颖、灵活、不拘泥于形式的培训，主要培训对象为公司（地产）各部门85、90后员工（进行梯队建设，储备人才）。为灵活开展培训、更好组织培训工作开展，不知道大家有否好些的建议？拜谢。

nicolezhang43 2017-02-27 09:01 回复赞(0) 1楼

首先还是得了解这部分员工的特点和您做这次培训的目的，公司能给予的人力、物力、财力。在一切都能满足的前提下，这部分员工是需要给予充分表达机会的，他们更愿意相信自己，因此可以做一些沙盘、拓展活动等，但最后的总结至关重要；再有就是开展线上与线下活动相结合的培训项目，提供畅所欲言的机会，当然难点是线下活动中的主持人或者教练需要较好的组织、引导能力；同时，还可以做一些竞赛类的培训项目，形式一定要贴近85、90后员工，比如游戏通关（线上学习设置关卡、官主、设置奖励）、微电影大赛（主题就是通用课程的主题），发挥学员的自学能力，效果也是不错的。希望能对你有帮助

小神童多多 2017-03-01 23:36

@nicolezhang43：后面的培训思路很新颖，我还很少听说过，很受启发，我再了解下，谢谢呢回复赞(0)
錵落 2017-02-28 09:31 回复赞(0) 3楼

诶我们公司现在也开始准备做通用能力培训了，前天我们还和培训部的人说呢我们这次采购的是线上课程听说形式很多种不像是以前那种老师讲课的录频好像有动画手绘之类的形式而且据他们说我们还会有专属与我们公司的训练群除了学习课程之外我们可以以前交流怎样学的这些方法应用在自己的工作中还有对方的顾问进行指导重点是时间不受限制又不会影响正常的工作又没有以前一说到培训的那种压迫感反正这次我们公司的同事还是比较响应的毕竟我们谁也不想坐在哪里干瞪眼上课所以你们也可以尝试一下看看

小神童多多 2017-03-01 23:30

@喵星人yu：确实很有道理啊，关于你们这个线上培训使用的是哪家的方便分享不？我们也了解下！还有就是，建群，通过工作开展分享，同时加上对方售后服务，进行后续指导，确实不错。这种方式大家也比较喜欢接受，灵活时间可自主安排。回复赞(0)

錵落 2017-03-02 09:26

@小神童多多：You Core赋能教育我只有微信号：18682102506 不知道是不是对方的电话号码你可以打打试试如果你们聊过后觉合适你可以说朋友介绍的可能会有一定的优惠哦能省一点是一点回复赞(1)

錵落 2017-03-02 09:50

@小神童多多：我刚刚帮你去问了联系方式他们说我给你的微信号就是他们的联系电话你可以打电话去了解一下回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-02-27 15:46 回复赞(0) 2楼

现在培训更强调互动和参与，甚至是在老师的促动下，由学习自己完成培训的内容。个人给个建议，出个主题，学员分组去完成，然后组织集中汇报和评比

小神童多多 2017-03-01 23:33

@开心farmer:有思路有见解哦，比如打算举办个以有效沟通为课题的培训，那么培训主题也要和课题有关，活动开展要围绕沟通这一主题开展，最终通过活动分享有效沟通，是这样个思路不？回复赞(0)

小神童多多 2017-03-01 23:33

@开心farmer:有思路有见解哦，比如打算举办个以有效沟通为课题的培训，那么培训主题也要和课题有关，活动开展要围绕沟通这一主题开展，最终通过活动分享有效沟通，是这样个思路不？回复赞(0)

Farmer仲丹 2017-03-02 08:02

@小神童多多：可以这么理解，但要明确你需要他们最后交出什么样的成果，汇报内容是什么回复赞(0)