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孤鹜落霞齐飞 2017-02-28 08:47 回复 赞(0) 2楼
冰柠檬516 2017-03-03 08:48
孤鹜落霞齐飞 2017-03-03 08:54
冰柠檬516 2017-03-03 09:00
孤鹜落霞齐飞 2017-03-03 09:10
冰柠檬516 2017-03-04 09:51
孤鹜落霞齐飞 2017-03-06 09:12
冰柠檬516 2017-03-07 16:26
峰巅之景 2017-02-28 08:46 回复 赞(0) 1楼
先把劳动合同签完,该补签的补签,这一块万一起了冲突,公司赔偿是大头。
不愿意签的,只能书面通知,留证据,员工签字签收,证明是员工不愿意签合同,让他到期走人,以此威胁,另外,告诉员工,就是签了合同,想走也可以随时走,应该大部分人会签,如果还是不签,极有可能要讹诈公司的,赶紧让他走。
至于制度不签字,也有办法,员工代表选举,证据,员工代表讨论制度会议纪要和图片,制度培训签到(可以先签到☆一定要员工本恩签字,不能代签,后填会议培训内容,公司有证据合法,不怕员工搞事。(流程合法、制度合法)
冰柠檬516 2017-03-03 08:54
峰巅之景 2017-03-03 09:56
冰柠檬516 2017-03-04 09:54
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