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快乐幸运草 2017-02-28 10:40 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-02-28 10:33 回复 赞(0) 1楼
女职工怀孕后,确实因身体原因,经医师开据证明需要保胎休息的,可以请保胎假,按病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满,尽管根据《劳动合同法》第40条的规定,超过医疗期的,用人单位可以解除劳动合同,但因女职工在怀孕期间,根据《劳动合同法》第42条的规定,用人单位不能依照本法第40条的规定解除劳动合同。因此,怀孕女职工超过医疗期的,用人单位也不能解除劳动合同。
此时,女职工继续请病假,由于之前的医疗期执行80%最低工资待遇(要参看当地医疗期待遇规定),现在还是在病休状态,也应继续执行医疗期待遇。
人力专业知识第17章考点梳理
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