VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工不知情的情况下填写离职单,但是是员工解雇的,公司是否需要支付赔偿金?

向目标靠近 2017-02-28 15:58:02
我们是一家200多人的工厂,我司有一名职员已转正被公司辞退,原因1就是部门领导随便找了一个理由说此员工没有把本工作职责之外的事情做好,原因2也是主要原因,此领导利用私权让自己朋友来担任次岗位。但是该员工也考虑到既然不被领导认可留下来也没意思,双方都谈妥并支付赔偿金,员工在半个月的时间里交接完工作并填写《离职单》,但是离职后并未收到赔偿金,原因是员工自己写了离职单。 请问大家: 1、被公司辞退的员工应如何走离职流程? 2、是不是写了离职单,法律上公司是没有义务支付赔偿金?
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-02-28 16:26 回复 赞(0) 5楼

    原则上员工辞职或者与用人单位协商劳动合同,只要没有用人单位违法情形的,用人单位都无需制度经济赔偿金,甚至都无需支付经济补偿金。

    你这个“离职单”文件,上面有员工离职的原因和职工签字吗?“离职单”应只是一个内部离岗程序办理文件,用于内部岗位工作交接、办公用品交接以及财务借款清理之类的工作确认。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-02-28 16:18 回复 赞(0) 4楼

    你在路上开车,40码,一位老太太从路边冲出来,你一个急刹车,她倒在你车前,你环顾四周,空无一人,请问你是报警还是私了?
  • 和桑

    和桑 2017-02-28 16:09 回复 赞(0) 3楼

    被坑了。单位耍赖。


    希望可以帮到你。

    广告--我的excel的视频课上线了--广告

    针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群。1茅豆一节

    http://www.hrloo.com/home/2629734-1?course=1#ct


  • 兔兔不吃草00

    兔兔不吃草00 2017-02-28 16:08 回复 赞(0) 2楼

    离职流程中有很重要的一项就是《解除劳动合同协议书》,其中上面需要清楚的注明原劳动合同时间、解除时间、以及员工最后工作日,更重要就是经济补偿金(在这里不建议用赔偿金)以及工资发放时间。企业将流程清晰化,标准化,也将减少很大一部分工作,员工那边也舒心。对于你提出的第二个问题,如果员工离职单上面原因写的是因自身原因选择离职,与公司解除劳动合同,那么在法律上公司是没有义务支付补偿金的。
  • 丹熊

    丹熊 2017-02-28 16:05 回复 赞(0) 1楼

    签补偿金了么。。如果没签补偿金,没有录音,而且签了离职申请写的是自愿离职,单位耍赖就很无奈了

    如果能录音取证可能会有帮助

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
个税又出新政!9月21日起执行
5小时前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
8小时前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
9小时前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
9小时前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
9小时前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
9小时前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
9小时前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
9小时前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
9小时前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
10小时前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
10小时前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
1天前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
1天前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
1天前    通用技能
新员工自我介绍
1天前    通用技能
辞退员工的话术
1天前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
1天前    通用技能
辞退员工补偿标准
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 362

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1455

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1104

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了