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三茅网 问答 正文
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创业型公司的人事行政专员如何开展工作

CC0001 2017-03-01 15:37:03
收藏 4
今天第一天上班，来到了一家10多人的创业型公司，除我以外都是技术人员，大家都很忙，也没人搭理我，老板直接让我写这个月的工作计划，完全不知道从哪里下手啊
  • 吕小七

    吕小七 2017-03-02 10:25 回复 赞(0) 4楼

    这样的情况你可以直接去和老板沟通，说明情况，他既然让你写工作计划，他应该也有自己的考虑和安排，你问清楚了才好下手开展工作。
  • 和桑

    和桑 2017-03-02 10:10 回复 赞(0) 3楼

    入职面试的时候连工作内容都木有问过吗


    希望可以帮到你。

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  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2017-03-01 18:06 回复 赞(0) 2楼

    老板搭理你了呀，，，去主动和他沟通呀，，，公司多久能出产品呀，，，有融资的打算吗，，，x月份需要到岗x个销售，x月份需要在招几个技术，，，公司现有的制度有哪些，，，先把最紧要的请假，发薪，考勤做了，，，
  • 兔兔不吃草00

    兔兔不吃草00 2017-03-01 15:52 回复 赞(0) 1楼

    本周你就以熟悉现有环境和同事为主，查阅之前的资料、检查员工档案，查看公司一些标准类文件，比如招聘流程、入职流程等等，下一周就对查阅出有问题的进行逐个整改，技术人员一般来说很多都是技术宅，所以，先熟悉他们，再慢慢融入，你现在最主要的就是看员工档案，熟悉每个人。
    CC0001

    CC0001 2017-03-01 15:59

    @兔兔不吃草00：员工档案都不知道在哪，公司一些资料文件类的东西也不知道在哪 哎 ，就给了我一个招聘网站的账号。也不说招哪些岗位，只说做人才储备，但是这个月的绩效考核又要我写招聘指标，头大了 回复 赞(0)
    兔兔不吃草00

    兔兔不吃草00 2017-03-02 09:02

    @CC0001：领导提要求，你核查过所有资料后把你的疑问、困难都写出来，找领导问阿，不懂就问，职场生存法则。你不说也不问，领导只会觉得你没困难，到时候做不好可不听你任何解释。 回复 赞(0)

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