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自己的待遇受到不公平的对待,怎么办?

微笑达人1 2017-03-01 16:38:03
我2011年4月到新公司从事人力资源管理工作,主要负责薪酬福利管理工作,经过自己的努力,部门领导的认可,岗位工资调整到了4300元/元,因公司机构调整,自己被调整到下属企业负责薪酬福利管理工作,岗位工资由3600调整到4300元,10个月的时间,自己右重返原来的岗位,工作量增大,不旦旦是薪酬管理,人力资源其它具体工作自己也要负责,但还是维持原来的岗位工资待遇3600,因部门领导的不同(他是一个不理事,只说不做,但在领导面前又特别行得通的人),当自己提出恢复原来的岗位工资4300元的时候受到他的打压,要求我另外一个同事也要一起调整,她工作时间比我短、工作量比我小、平什么,我内心觉得很不公平,通过自己的努力甚至想离职(还跟领导发生了不愉快,因内心的委屈),我俩同时调整到了4000,但对于我来说,特别的不公平,我的内心一直在争扎,是走还是干。为了自己的生活和家庭,我应该这样委屈的工作下去吗?未来还要面对他无理的指责。
  • 烟烬

    烟烬 2017-03-02 11:10 回复 赞(0) 6楼

    6年可以换个更好的平台了
  • 吕小七

    吕小七 2017-03-02 10:27 回复 赞(0) 5楼

    2011年的事儿?你到现在才想起来这个不公平吗?还是我没有理解清楚楼主的情况呀?
  • 和桑

    和桑 2017-03-02 10:06 回复 赞(0) 4楼

    6年都没跳槽楼主也够稳。。

    可以跳一下了


    希望可以帮到你。

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  • 洋洋是我

    洋洋是我 2017-03-01 17:09 回复 赞(0) 3楼

    是我感觉时间有问题吗?2011年的事情,到现在还没解决?估计薪资也不止这个数字了吧?
  • Adult

    Adult 2017-03-01 17:05 回复 赞(0) 2楼

    心态调整好,为下一份你值得付出的工作做准备!最后,祝好运!
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-03-01 17:00 回复 赞(0) 1楼

    要么平衡心态,要么走人,

    劝说一句,工作价值不是工作时间长短和工作量来衡量的。我想这个不用解释,HR都懂。也许有黑幕,但是人家可以拼爹,你可以么?

    工作范围增大是好事,先锤炼自己能力,等自己练出来了,就有资本跟公司谈条件,也可以自己跳。这可以算烈火炼钢吧。委屈只是暂时的。至少,公司不是不考虑你的情况,不是把你的薪资又调整回来一部分了么?

    最后,楼主要考虑下,为啥十个月就返回原岗位,是临时借调还是自己哪里做的不好,达不到公司要求,按理说,一般公司外派到下属企业,只要合适,就是下属企业的部门经理的了...

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2024-09-18 17:51
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