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求而知新 2017-03-04 16:27 回复 赞(0) 2楼
社保是单位一定要缴纳的。
下面是我日常工作中遇到的、想到的几点
利：1.出现工伤等医疗费用，社保局可以报销 2.不肯出具员工在职证明、离职证明的时候，可以借用社保缴费明细证明员工，对单位来说比较便利、省心。 3.缴纳社保可以更好的稳固员工 4.缴纳了社保，以后缴纳公积金，员工公积金提取、贷款方面，单位也省事。（否则办理脱离社保的公积金是要出具很多证明的，对于单位很有风险）
弊：1.出现工伤，就是单位承担责任；侥幸的小单位不缴纳社保发生的交通事故都可以赖掉的（当然，如果被发现不缴纳社保，这个事情更大条） 2.单位资金消耗
峰巅之景 2017-03-04 13:05 回复 赞(0) 1楼
唯一不好的就是公司需要每月定期支出一笔现金了，资金流可能有压力，提高了人工成本
其他都是好处，比如：
第一就是消灭一项企业违法行为，不缴社保，不想被清算就乖乖交，南方某企业因社保问题备查，直接被罚10亿，现金流直接被抽空...
加大招聘吸引力，很多人找工作，没五险一金不考虑
稳定员工，五险缴纳，解决员工后顾之忧
降低风险（工伤。医疗、生育）一旦出现员工工伤。生病等事故，社保基金报销。
yd牛奶咖啡 2017-03-04 14:14
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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