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我公司是软件研发销售型公司,目前研发部人员最多,我公司目前执行的绩效考核采取的是计划型绩效考核,由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成。其中月度计划里面有一项总经理任务书,现在存在的问题是,总经理任务书会跟部门月度计划冲突,这个绩效考核该如何制定效果最好!
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小怪兽黄 2017-03-06 17:30 回复 赞(0) 3楼
影子撒旦 2017-03-06 17:16 回复 赞(0) 2楼
洋葱Girl 2017-04-19 10:03
孤鹜落霞齐飞 2017-03-06 14:15 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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