情况如下：
1、某员工2011.2.21入职，合同信息为2011.2.21-2014.2.20（生病后至今未续签过合同）
2、2012.1单位开始给缴纳保险（因试营业，未开户，所以2012.1才交保险）
3、2012.1.2患癌症住院，因免责，费用无报销。
4、2012.1.2-2012.7.19，休病假，未发放医疗工资。患病时累计缴纳养老保险不足10年。
5、2012.7.20-2012.8.24，单位领导怕员工在工作岗位上出问题，便让他回家休养，且未再提供任何诊断证明。
6、2012.1-2014.12，除4个月的保险该员工承担了个人部分，其余的单位承担全额缴纳了保险。
7、2013.11酒店发起《返岗通知函》，且明确说明返岗时间，否则与其解除劳动合同，员工要求支付未报销的住院费和医疗期工资，单位不想给，因此不了了之。
8、2014.12酒店欲终止合同，结果他提供了一份12月份的复发证明（此时实际缴纳保险已累计至10年以上），再次住院，要么赔钱，要么不同意终止。
9、2014.12至今，酒店又全额承担社保2年多。
请高手指点一下：1、虽然是癌症，医疗期该是3个月还是默认成24个月？
2、即便是24个月医疗期，30个月的周期，但2012.7.20后就没上过班，2014.12还可以再休病假了吗？休病假的话是6个月还是24个月？第二次的住院还需要再给医疗期工资吗？医疗期工资还按正常百分比发放吗？
3、如果赔钱，最低得赔多少？
4、如果单位将赔款额降到最低，这种情况怎么处理风险最小？
5、如果单位赔钱，把这6年交的保险钱，个人部分全扣除合不合理？医疗期满后的社保钱，全部从赔偿金中扣除（哪怕是发起《返岗通知》后的也行），劳动仲裁会不会管？
总之，这个事儿就是单位拖的，就觉着报销医疗费（共花费10万多吧）和医疗期工资太多了。但是我觉着越早处理越好，2013年就该快刀斩乱麻，不然越来越麻烦。
但是单位就舍不得掏这个钱，可是如果这么拖下去，一年的保险费也1万多点呀。再拖下去，保险费都够赔偿了！！！！哎。
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