三茅网问答正文

内向的人不适合做人力资源吗

香song 2017-03-08 08:22:03

我性格偏内向，1月份从上家公司辞职后到现在一直在找人力资源工作，面试的企业有一部分一看到我事内向性格就不太愿意要我，另外我之前两份工作都是小公司，由于发展空间或者企业经营方面的问题都做了1年的时间，人力资源目前处于表层，会点但是都不深入的阶段，目前想找一家大公司稳定一下，请问各位老师，在这种情况下，求职应该注意什么？谢谢！

深圳一只虫 2017-03-08 14:55 回复赞(0) 4楼

人力资源有六大模块，性格有时候会影响工作，但是每个模块需要的人都是性格不一样的，内向的人适合往薪酬，绩效那方面发展，外向的适合往招聘、培训、劳动关系方面发展，所以不是性格原因决定不录用你的，面试时候的表达沟通能力并不一定与内向有关呢

香song 2017-03-10 08:35

@深圳一只虫：嗯，下次一定把握住时机，谢谢回复赞(1)
小怪兽黄 2017-03-09 18:15 回复赞(0) 5楼

这个东西还真内向没有太大关系，如果你想去大公司锻炼，必须自己有足够的能力潜质，人力不同岗位需要不同性格的人才。还是好好地学习

香song 2017-03-10 08:33

@小怪兽黄：是的，谢谢分享。回复赞(0)
万年大魔王 2017-03-08 09:48 回复赞(0) 3楼

那内向的适合做什么？这个问题我已经看到几百次了，不要把自己能力的不足推到内向上。想找个大公司稳定的干，谁不想啊，那你有没有想过稳定的大公司要什么？我的建议是找到自身与寻求岗位的差距，用行动去弥补，而不是把问题都推向性格，性格是人唯一的特质，只是在各个阶段各个环境表现的形式有所不同，不管什么性格，都能做任何岗位，包括人力资源，人才是主体。

香song 2017-03-10 08:32

@万年大魔王：谢谢前辈，目前认识到了专业上的不足，正在学习中，只是短期内即想提升自己又想尽快找到工作，有些急躁，茫然回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-03-08 09:32 回复赞(0) 2楼

是有这个问题，尤其是小公司，人力资源各项管理工作只有一两个人在做。

人力资源管理工作中，管理人员与员工打交道是经常的事儿，比如员工招聘工作、员工关系管理工作、员工培训工作、薪酬绩效考核等。管理人员性格内向，则不利于与员工之间的交流、与组织内部管理人员的交流。

不过人的性格内向问题，经过工作、生活培养和锻炼，是可以改变的。李阳当初在主持英语口语教学培训之前，性格也是很内向，为了生活、工作，有意识的加强锻炼，以适于在大型公众场合、讲台等地演讲、授课。还有一个问题，性格内向，有时是不够自信的表现，如果专业经验不足、管理能力不强，表现在工作中就是羞于与人打交道。

香song 2017-03-10 08:36

@孤鹜落霞齐飞：谢谢前辈指教。回复赞(0)
糖块 2017-03-08 09:27 回复赞(0) 1楼

找个与你性格合适，公司又能接受你的工作。