三茅网问答正文

在公司愿意给补贴，员工不愿意买社保情况下，如何规避社保风险

二豆 2017-03-09 10:53:03

基层员工（非一线城市）工作内容简单，对从业者几乎没要求，工作时间较自由，所以薪资较低，招聘难度大，但是如果购买社保后到手工资比较难看，在员工个人也不愿意购买社保，公司愿意把社保公司部门补给员工的情况下，请问有什么办法可以规避风险，解决问题的呢？是否有其他协议的形式可以解决社保问题?

街角微明 2017-03-10 10:35 回复赞(0) 6楼

风险无法规避，只能期望员工都对公司满意，无人举报了。
和桑 2017-03-09 13:01 回复赞(0) 5楼

没有办法规避，要承担这个风险

希望可以帮到你。

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丹熊 2017-03-09 11:15 回复赞(0) 4楼

容易出工伤不..如果非要解决，在签的合同上做做文章-。-不要签劳动合同了-。-

我这么说，是因为在黑心工厂工作的时候这么做过..老板专门请了律师搞的。。

要根据具体的情况出的-。-你们老板可以找个真有水平的律师来做。。

二豆 2017-03-09 11:27

@丹熊：在劳动合同上做文章？能说一下这个怎么做吗？这个岗位不排除没有工伤的可能性的，但是我们会买商业险回复赞(1)

和桑 2017-03-09 13:02

@丹熊：亲。。不签劳动合同风险反而会更大
这样的情况社保不交会有风险，但是不大。。不签合同风险就。。太大了。。回复赞(0)

二豆 2017-03-09 13:57

@和桑：原来你说的是不签合同啊，我还以为你是说在合同里面加一些内容，那我明白了，谢谢！回复赞(0)

丹熊 2017-03-10 10:48

@和桑：不是不签合同，只是不签劳动合同了；我们跟不同性质的人签过各种合同，比如居间合同，比如加盟合同，各种各种的回复赞(0)

丹熊 2017-03-10 10:50

@二豆：不是在劳动合同上做文章，是不签劳动合同，签其他性质的合同，我们跟不同性质的人签过各种合同，比如居间合同，比如加盟合同，各种各种的，我说不了你们怎么做合适，因为我们当时是老板请了律师专门针对不同的情况出的合同，我没这个本事，只是跟您说一下还有这样的思路，您自己判断有没有参考价值回复赞(0)

和桑 2017-03-10 11:29

@丹熊：呃。那就要看是不是构成事实劳动关系。构成了签别的合同不行。我审题的时候没注意到工作时间比较自由回复赞(0)

安泽 2017-12-19 11:37

@二豆：根据劳动法实际解读，非全日制劳动合同，除了工伤险，其他险种由劳动者自行承担。非全日制劳动合同的工作时间平均每周不超过24小时。或者签订劳动合同后，再补签放弃社保声明，内容大概是员工已经购买了街道或社区的保险，属于社保性质，自愿放弃在公司参加社保。这样公司不会受到行政处罚，但如果员工举报，是要补交的。回复赞(0)
释乐儿 2017-03-09 11:13 回复赞(0) 3楼

没有。
梦想照现实 2017-03-09 11:11 回复赞(0) 2楼

不能不购买社保，也不能以补贴形式发放给员工
万年大魔王 2017-03-09 11:07 回复赞(0) 1楼

不能，社保不单单是员工的权益，更是国家政策，大部分的钱用来统筹的，你这么做就是伙同员工来赖国家的钱，你说有的商量吗？