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某企业今年6月将从深圳搬至东莞,有很多工龄超过十年的老员工认为太远而不愿跟随企业搬迁,员工希望与企业解除劳动关系,并要求企业给予一定的经济补偿。现在企业的HR疑惑的是,如果企业与员工当初签订的合同地点是广东省或者是厂内,这种情况下,还属于跨行政区域搬迁,或者还属于客观情况发生重大改变吗?经济补偿又应该如何计算呢,按照N+1吗?
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万年大魔王 2017-03-10 09:52 回复 赞(0) 1楼
你签中国,全球,岂不是一劳永逸嘛 ?搬迁就是搬迁,上了法院法官肯定考虑的是路途,的确影响了上下班的,肯定要补偿。
人力专业知识第17章考点梳理
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