员工劳动合同到期前提出请休假，公司可否拒绝并解除劳动合同？

向日葵的追求 2017-03-13 10:49:03

公司一位女员工于2012年7月入职公司，公司目前想解聘该员工，因该员工目前在哺乳期内，哺乳期于7月到期，正好该员工劳动合同于2017年7月到期，如合同到期单位已不想续签劳动合同，截止目前该员工有41天产假，公司领导要求提前返岗（2017年1月正式返岗，有考勤记录），并有部门领导向公司申请把未休假补发工资的书面文件证明，董事长批示要求该员工继续休假。
目前该员工一直未提出请假申请，这种情况该员工未休产假是否算加班并继续调休？（公司有考勤制度明确，员工加班需在三个月内进行调休，未调休自行作废）剩余年假11天，如该员工在合同结束前提出请休假（未休产假及年假），单位是否可以拒绝请假申请，把假期给予补发工资？如单位同意请假申请，假期结束返回公司已过劳动合同期限。
以上两种情况下单位与员工以劳动合同到期为由，不再续签并解除劳动合同，单位算是违法解除吗？员工是否可以休假？如休假返岗已过劳动期限要求继续履行劳动关系或签订无固定期限劳动合同？
单位有哪些风险，员工可申请哪些法律保护？

孤鹜落霞齐飞 2017-03-13 11:26 回复赞(0) 2楼

产假员工应用人单位要求提前上班，用人单位就应当支付工资（同时享受生育津贴）。现在员工哺乳期和劳动合同期，同时间结束，当时享受的产假用人单位没有予以补偿、应休的年休假也因用人单位没有安排未休，所以用人单位应在劳动合同终止之前，让员工补休相应的假期，以免引起劳动争议纠纷。

向日葵的追求 2017-03-13 11:58

@孤鹜落霞齐飞：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。（实际上公司已按员工月实际出勤工资发放，如按照法规要求的前12个月平均工资包含补贴，奖金，那么员工申请按前12个月平均工资基数计算产假工资是否能得到支持？）回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-03-13 17:26

@向日葵的追求：你说的这是生育女职工产假期间的待遇。张姐休产假期间，都在休息发生育津贴。李姐产假期间部分时间上班，也只发生育津贴，这就很不合理了嘛。回复赞(0)
和桑 2017-03-13 10:56 回复赞(0) 1楼

从法律上来说

三期员工合同到期自动延续到三期结束

1.可以继续休。

2.可以

3.最开始又说

4.不算，但是要补偿N。（提前一个月告知不再续签）

5.最开始有说

6.单位的风险从合同来讲没有，其他风险看有没有不合法的地方没有资料无法评论。员工方面，享有的权利也就这些了，还有产假的津贴

希望可以帮到你。

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