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james123 2017-03-13 16:01 回复 赞(0) 1楼
第一:面试表应该最后要在hr那里,放在其档案里面
第二:当领导不批的时候,你要询问下到底什么原因,是不合适还是突然不招这个岗位了
第三:应聘者面试完后,后续的事情你需要跟进,只要一天没入职工作就不算做完,要及时注意动向,了解各领导的想法
第四:A来电大骂,虽然行为不提倡,但是也情有可原,试想都面试通过,坐等入职了,好不容易等了三周了,来句我们不用你了,你是啥感觉,作为hr要有这样的承受力。
求索的炒饭 2017-03-13 17:14 回复 赞(0) 2楼
补充说明一下1.审批的那三个星期公司对于该职位进行了缩编,不再需要那么多了
2.A是转过储备,然后又从储备转出走流程的
3.我们公司人员的最终录用都需要老板签字,由于是私企,老板说什么就是什么,所以老板觉得不行,我一个实习生也是人微言轻。
4。问过老板关于这个A,老板头也不抬地来一句快了。。。作为实习生我也只好作罢(问了大概三四次每次都这样)
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