未及时停社保，人事承担员工个人部分社保

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  Farmer仲丹 2017-03-15 10:05 回复 赞(0) 13楼

  和员工协商处理吧，毕竟交在员工账户里的。人资犯错了可以处罚，但是社保金额过高的话，就会超过处罚的程度
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  花菜不是花 2017-03-14 17:17 回复 赞(0) 12楼

  与员工本人沟通，看能不能从他的离职工资中扣除，不然就只能自己补了，就当是买个经验教训吧

  

  Z能量 2017-03-16 12:06

  @随行者：改名员工是我们酒店的安保员，人品不太行，一共在酒店工作了10个月不到，估计追不回了 回复 赞(0)
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  琳达goodluck 2017-03-14 15:10 回复 赞(0) 11楼

  这个是人事工作内容的一部分，因为工作失职而忘记了减员，没让你承担全部就已经不错了~
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  街角微明 2017-03-14 10:52 回复 赞(0) 10楼

  个人部分可以跟员工协商，让自己补缴
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  释乐儿 2017-03-14 10:08 回复 赞(0) 9楼

  两种方法：

  一是与员工本人沟通，看是否可以补给公司？

  二是进行责任大小划分，而且由人事全部来承担。
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  7姑姑 2017-03-14 09:28 回复 赞(0) 8楼

  建议和离职员工本人谈一下，公司给他多交了一个月的社保，只让他承担他个人承担的部分，他赚了啊~找一个和他关系处的不错的hr如谈~呵呵
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  孤鹜落霞齐飞 2017-03-14 09:01 回复 赞(0) 7楼

  对于员工在生产、经营和管理等工作中，给用人单位造成的直接经济损失，可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果这个经济损失，还涉及相关责任人、承办人，那相关人员应按照责任共同分担。这个案例，离职员工解除劳动合同之后，当月工资是照发的，依法用人单位就应当为其缴费。假如用人单位制度这类情况要停保，那工资岗位和部门经理，应有通知联系单知会社保经办员工。如此，其他相关岗位管理人员，也都应有责任嘛。
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  李碳 2017-03-14 08:38 回复 赞(0) 6楼

  主要还是责任认定的问题吧，停社保的责任是谁？公司的规定是怎么样的？

  如果明确规定离职当天要停社保，而人事没有操作的，给公司造成了损失，理应承担，无可厚非！

  只能说是公司比较严苛而已。

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-14 08:49

  @李碳：“如果明确规定离职当天要停社保，而人事没有操作的，给公司造成了损失，理应承担，无可厚非！”这个可不妥啊。这也只是一个没有及时停保错误，涉及金额估计不到一千元。那要是飞行员试飞，掉下来一个飞机，他跳伞生还。那公司还要让他赔一架飞机？ 回复 赞(0)

  

  释乐儿 2017-03-14 10:07

  @孤鹜落霞齐飞：额，老师，感觉这个例子举得不太合适，飞行员试飞，本身就存在一定的风险，且是危急生命的，当然是以生命为重的，案例中我觉得就是责任大小划分的问题。 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-03-13 22:50 回复 赞(1) 5楼

  用人单位可以提供解除劳动合同书和退费申请书，向社保申请办理退费申请业务。

  

  李碳 2017-03-14 08:37

  @孤鹜落霞齐飞：在深圳这个办法行不通 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-14 08:42

  @李碳：向上级社保申诉，申请行政复议。还不许用人单位申报发生失误？这么霸道的政策规定！高院死刑执行多少年后还有复审的案例。 回复 赞(0)

  

  李碳 2017-03-14 08:48

  @孤鹜落霞齐飞：我们是讨论执行的解决方法，申请行政复议，不要说成功与否，光时间成本都受不了。深圳缴纳社保基本全部都是用人单位在网上操作的，这块的风险是由用人单位承担的，除非可以证明社保是重复缴纳的，可以申请退回，否则是不能退回的。 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-14 09:05

  @李碳：北京也是如此操作。我司就发生过一个案例。员工离职，工资停发，但没有及时通知社保岗位，三个月之后才发现这个错误。那就是带上员工离职解除劳动合同书和单位申请退费申请去办理退费申请。 回复 赞(0)
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  有妖气大人 2017-03-13 20:54 回复 赞(1) 4楼

  当然不合理了。责任认定。与当事人协商处理吧。即使你不掏钱公司掏了，也会拿规章制度说事儿，扣除你绩效工资什么的。

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