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绩效考核结果公开的问题?

昌拓宇 2017-03-13 17:00:03
请问绩效考核的结果,是公开还是不公开?如果公开是仅向被考评人公开他本人的,还是将全员的绩效考核结果公布给所有人都知道?
  • 木子清蒸

    木子清蒸 2017-03-14 16:29 回复 赞(1) 5楼

    根据岗位的性质、人员的素质、绩效管理的精细化程度有关系。

    一、岗位的性质:

    团队成员岗位重复率高,同岗位人员考核指标一致,同岗位之间绩效数据可做到公平,可公开绩效考核结果;

    二、人员的素质:

    主要是说管理人员的素质,及被考核人员的素质,素质高则可以进行公开考核结果;

    三、绩效管理的精细化程度:

    所谓精细化管理,就是所有部门,所有岗位,所有量化指标都有准确的数据源,所有行为指标都有评分标准,过程监控系统完善,内耗不多的情况下,所对应的绩效考核结果可以公开

  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-03-14 17:11 回复 赞(0) 6楼

    本人可查,上级可查。不一定要全员公布,不然你会多很多事
  • 李碳

    李碳 2017-03-14 09:01 回复 赞(0) 4楼

    我们一般只公开绩效考核的最终成绩。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-03-14 08:57 回复 赞(0) 3楼

    视公司绩效制度完善度考虑,原则上绩效管理结果仅被考评人本人及相关上级知会即可。
  • 沈冰洪

    沈冰洪 2017-03-14 08:42 回复 赞(0) 2楼

    最好是能做到向全员公开,但是要考虑一个风险就是要做到让大家都服气,这就需要很完善的绩效管理制度了,不然大家都会来询问的,不患寡而患不均啊!
    昌拓宇

    昌拓宇 2017-03-14 16:42

    @蜡比小洪:大家都福气,恐怕目前我们公司做不到 回复 赞(0)
  • 丹熊

    丹熊 2017-03-13 17:19 回复 赞(0) 1楼

    考核结果肯定要向他本人公开


    至于是否全员公开看公司制度,我工作过的公司保密的居多

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