提离职但公司不放人

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  街角微明 2017-03-14 10:51 回复 赞(0) 6楼

  正式员工提前30天书面申请离职即可，30天后就可以走人，但一定要留有证明。

  

  Suexiaochou 2017-03-14 10:58

  @街角微明：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  花菜不是花 2017-03-14 17:29 回复 赞(0) 11楼

  提前30天递交书面申请，并做好工作交接清单，留下证据
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  7姑姑 2017-03-14 14:13 回复 赞(0) 10楼

  提前30日交书面申请，留下证据，30天之后走人就行了，还和老板啰啰这干啥，老板不懂，他们公司人事还不懂吗~不给档案就不给了，仲裁去~如果公司还有什么违法的地方，一起仲裁了~或者是如果公司30天了没让员工走，那就干脆不走了，不再提主动离职的事情，看看公司哪里有违法的地方，直接再送一个解除劳动合同通知书，因为公司过错导致劳动关系终止，让公司赔偿~

  

  Suexiaochou 2017-03-14 16:01

  @7姑姑：学习了，谢谢！ 回复 赞(0)
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  梦想照现实 2017-03-14 12:18 回复 赞(0) 9楼

  提前30天书面通知就行了，如果对方不放就去告他

  

  Suexiaochou 2017-03-14 16:01

  @梦想照现实：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  和桑 2017-03-14 11:54 回复 赞(0) 8楼

  仲裁仲裁仲裁

  
  

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  Suexiaochou 2017-03-14 16:01

  @和桑：希望尽量好聚好散吧。。。 回复 赞(0)

  

  和桑 2017-03-14 16:09

  @Suexiaochou：这不是好聚好散不了吗 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2017-03-14 10:58 回复 赞(0) 7楼

  在上海，这种事情太好处理了，所以说这里头肯定有故事，既然是你朋友，问问清楚吧，这里所知信息不全，决策容易受到误导。

  

  Suexiaochou 2017-03-14 16:01

  @万年大魔王：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  吕小七 2017-03-14 10:09 回复 赞(0) 5楼

  只要提前三十日书面提出离职申请，不用让公司同意，时间到了就可以走人了。

  

  Suexiaochou 2017-03-14 10:10

  @水落落：好的，谢谢！ 回复 赞(0)
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  释乐儿 2017-03-14 10:02 回复 赞(0) 4楼

  可是为什么要针对你朋友呢？

  这才是问题所在，从这儿入手。

  

  Suexiaochou 2017-03-14 10:10

  @释乐儿：和领导关系不愉快，才提的离职，然后就这样了。。。 回复 赞(0)

  

  释乐儿 2017-03-14 12:03

  @Suexiaochou：那就是有意而为之，不行就仲裁吧。 回复 赞(0)
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  james123 2017-03-14 09:56 回复 赞(0) 3楼

  第一：员工提前一个月提出离职，时间到了，无论单位是否同意都可以走了。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第二：告诉公司如果不及时办理档案之类的，自己是可以起诉的，《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  第三：问问几个熟悉的部门经理，到底想干嘛，毕竟都希望好聚好散

  

  Suexiaochou 2017-03-14 10:00

  @james123：好的，谢谢！ 回复 赞(0)
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  萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-14 09:55 回复 赞(0) 2楼

  按照劳动法，员工只要提前一个月就可以走人，不管单位签不签字，当然你要有足够的证据证明自己提前一个月的证明。
  
  呵呵，既然公司还有管理档案的权力，那这个单位应该还不错的啊？为什么离职？最好找单位沟通一下，协商解决，因为工作的圈子真的很小很小。

  

  Suexiaochou 2017-03-14 10:00

  @萌萌妈咪爱萌萌：好的，谢谢 回复 赞(0)

  

  爱吃蜜桃的蜜桃君 2017-03-20 13:52

  @萌萌妈咪爱萌萌：我就是这样，但是我已经直接走人了，那份领导没签字的离职申请也没拍张照片，现在工资也没得发，怎么破？ 回复 赞(0)

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