首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

如何快速招聘外贸业务员

lzhl 2017-03-14 09:53:03
收藏 2
我们公司是制造业型公司，目前总人数不到200人，其中业务部有4人，现在还要招聘4名外贸业务员。但目前状况是发布的招聘信息没人投简历，主动打电话约面试的，又没有见人来。请问各位，对于招聘外贸业务员，有没有什么方法或者有没有需要注意的事项。谢谢
  • james123

    james123 2017-03-14 10:30 回复 赞(0) 2楼

    第一：看看你的招聘简章，如果公司知名度不大，就多写些软性优势：比如福利、发展空间等

    第二：在招聘网站后台查看简历浏览量，使用招聘漏斗模型，经常刷新或者重复发布

    第三：电话邀约问题：看是否话术有问题等

    第四：试试其他渠道：内部推荐或者qq群等，

    lzhl

    lzhl 2017-03-14 11:00

    @james123：感谢你的回复，关于第三，电话邀约问题，招聘外贸业务员话术方面，请问有什么好的建议或者模板呢？谢谢 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-03-14 10:07 回复 赞(0) 1楼

    一个人都没来，那问题肯定出在你们公司身上，你仔细找找。
    lzhl

    lzhl 2017-03-14 11:07

    @万年大魔王：未能邀约到人过来面试，我能想到的原因有以下几点：
    1.公司所处位置偏；
    2.电话术语问题；
    3.公司福利待遇问题。
    那么请问如果是遇到第一点原因，我该怎么做才能让应聘者过来面试呢？第二点电话术语方面，请问有没有好的建议呢？ 回复 赞(0)
    lzhl

    lzhl 2017-03-14 11:07

    @万年大魔王：感谢你，谢谢 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-03-14 11:12

    @lzhl：别往话术里钻，天大的话术也找不来人才。你应该做的是做好岗位的分析，把最低符合要求的人找来。假设你从用人部门得到的用人需求是10分，你去外面找12分的人，但其实这个岗位只需要5分的人就能做了，你永远找不到人来。我的建议是和用人部门或者老板研究一下，看看什么条件可以降低，什么待遇可以加，底线在哪里，为什么，这个外贸的业务员来要做哪些工作，承担哪些责任，1年时间要拿出什么结果，多内部沟通，你对这个岗位了解的越多，招到人的可能性才越大。 回复 赞(2)

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
工作交集是什么意思
15小时前    通用技能
数据流转是什么意思
15小时前    通用技能
工作结构是什么意思
15小时前    通用技能
营收数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
15小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
15小时前    通用技能
工作进度是什么意思
15小时前    通用技能
品质数据是什么意思
15小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
15小时前    通用技能
工作经费是什么意思
15小时前    通用技能
数据降维是什么意思
15小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
15小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
15小时前    通用技能
工作经验是什么意思
15小时前    通用技能
工作精进是什么意思
15小时前    通用技能
数据维护是什么意思
15小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
15小时前    通用技能
数据块是什么意思
15小时前    通用技能
工作举措是什么意思
15小时前    通用技能
工作距离是什么意思
15小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
15小时前    通用技能
数据模式是什么意思
15小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
15小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
16小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
流数据的概念和特点
16小时前    通用技能
工作效能是什么意思
16小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
16小时前    通用技能
底层数据是什么意思
16小时前    通用技能
高频数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作协调是指什么
16小时前    通用技能
工作协议是什么意思
16小时前    通用技能
数据加权是什么意思
16小时前    通用技能
工作写实是什么意思
16小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作心得是什么意思
16小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作信息是什么意思
16小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
16小时前    通用技能
工作行程是什么意思
16小时前    通用技能
数据入库是什么意思
16小时前    通用技能
工作需要是什么意思
16小时前    通用技能
数据持久化什么意思
16小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
16小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
16小时前    通用技能
工作研判是什么意思
16小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作要点是什么意思
16小时前    通用技能
数字数据是什么意思
16小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
16小时前    通用技能
工作业务是什么意思
16小时前    通用技能
工作一线是什么意思
16小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
16小时前    通用技能
工作依据是什么意思
16小时前    通用技能
ims数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作异动是什么意思
16小时前    通用技能
aoi数据什么意思
16小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
16小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
16小时前    通用技能
工作意愿是指什么
16小时前    通用技能
数据失真是什么意思
16小时前    通用技能
工作引流是什么意思
16小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
16小时前    通用技能
数据映射是什么意思
16小时前    通用技能
工作优势是什么意思
16小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
16小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
16小时前    通用技能
数据api是什么意思
16小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
16小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
16小时前    通用技能
工作语言是什么意思
16小时前    通用技能
政务数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作原则是什么意思
16小时前    通用技能
数据增强是什么意思
16小时前    通用技能
工作载体是什么意思
16小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
16小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,875
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 116

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 285

HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了