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员工患重大疾病后，要求来公司上班

greenh... 2017-03-14 10:24:03

大家好，2015年我们公司有一位员工患重大疾病（淋巴癌），医疗期为24个月，到今年5月24日止，经治疗后，逐渐恢复健康，现在他要求回公司上班。公司方面同意其提出的住宿等相关要求，他个人也同意公司提出的降薪和提供承诺书。因之前没有这方面经验，想请问各位大神，医生并不能明确说明其个人身体是否能够上班，公司更不能判断。 1）公司高层要求我让他个人及家庭成员必须交书面承诺给公司，这个承诺书要求其如果上班期间发生意外，公司不承担，请问这是否合理或违法？2）他的劳动合同到2017年7月止，请问续签劳动合同是否有什么需要注意的？谢谢大家

james123 2017-03-14 10:42 回复赞(0) 3楼

第一：公司的要求肯定是不合法的，员工在上班期间发生意外，看是工伤还是其他的，只要员工在公司，都需要承担相应的后果

第二：续签劳动合同签，最好让医院开具诊断证明，说明其身体情况，如果身体情况不太好，需要休养，那么和员工沟通，不再续约，该给的补偿金就给，如果身体已快康复且岗位比较重要的，那么续签合同，并在工作中对该员工适当照顾，了解下情况，这样即使以后出事了，家人也不会太过分。

greenhand 2017-03-14 11:10

@james123：医生那边没法开具证明，岗位不算特别重要，但考虑是老员工，也考虑人性化方面，所以公司同意其回来上班回复赞(0)
横竖都是2 2018-04-28 09:32 回复赞(0) 5楼

现在我公司也遇到类似情况，领导让拟一个保证书，给员工签名。。。请问楼主当时怎么解决的？求经验
VivoLBJ 2017-03-14 11:48 回复赞(1) 4楼

1、该员工的医生的诊断意见是什么？是康复后可以上班还是不适合上班？重大疾病的医疗期在24个月后还可以延长的，具体看康复情况；

2、如果医疗终结，建议先去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，鉴定结果出来之后按照劳动部94年的文件处理；

3、员工患病后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，但是上班期间发生意外的话，如果认定是工伤，那么公司要承担，如果不是工伤，看具体情形根据责任确定，公司不承担是不合法的，

4、劳动合同即将到期的问题，因为员工这个病情，休息应该比较适合他身体，所以从这个方面去跟员工谈谈，当然如果公司可以承担后续的风险，续签也没问题，如果公司要终止不续签，那就按法律法规操作，尽量减少矛盾、纠纷
萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-14 10:41 回复赞(0) 2楼

遇到这样的，唉，说点无情的办法，那就是尽快解除，即使赔点钱也是值得的，你觉得呢？

公司最好协商沟通，不要搞的激化矛盾，人情该关怀的关怀到位。生病谁也不愿意的，所以人性化处理。

你觉得签合同还有多少作用？即使到了2017.7月，那个现在解除也没多大区别，还是从关怀的角度叫员工回家休息！

greenhand 2017-03-14 11:17

@萌萌妈咪爱萌萌：激化矛盾倒是不会，主要是我们董事长这块考虑人性化方面，也是老员工，同意其来上班。回复赞(0)
广HR那些事 2017-03-14 10:39 回复赞(0) 1楼

1.建议沟通劝退，补偿一点费用；

2.重疾的风险不可控，在公司产生意外不好说，保证书并不能规避工伤之类的风险；

3.建议按到期合同不续签赔偿相关费用，待通知+经济补偿+医疗费用。

4.综合考量，建议HR出面沟通，以赔偿一点费用（总成本低于赔偿成本）双方自愿协商解除合同较佳。