请问各位HR，为什么销售那么难招到？

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  常相伴 2017-03-15 11:44 回复 赞(0) 4楼

  1、销售人员面试大部分挺随意，对于已经约好面试时间的面试者进行及时回访

  2、建议把范围扩宽，只要是做过销售工作的就可约，优质的应届毕业生也可进行培养

  3、近来面试者的求职机会增多，销售岗位尤其明显，她们一天会接到很多面试电话，建议早上上班前给今天约面的求职者发送面试提醒

  4、找公司附近的求职者，距离近的话，来面试的机会也大一些

  希望能帮到您
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  种伍个太阳 2017-05-05 11:11 回复 赞(0) 21楼

  你们销售属于网络营销，目标群体应该锁定年轻人，一般情况下喜欢坐办公室的愿意做销售的少，愿意做销售的更愿意往外跑，不坐班。你可以往有电话销售经验或是做网络客服的人群里去试试
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  SallyHuangPI 2017-03-31 08:37 回复 赞(0) 20楼

  真正是销售的人得用这个看出来，你试试5+12分钟找到“千里马”
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  木子清蒸 2017-03-17 16:40 回复 赞(0) 19楼

  每天做办公室网络营销，都能过万了吗

  我都动心了
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  七了出溜 2017-03-17 15:33 回复 赞(0) 18楼

  好广告
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  和桑 2017-03-17 14:14 回复 赞(0) 17楼

  确定这个薪酬的话。

  可以从薪酬方案上做文章~~

  调高底薪，拉低提成

  
  

  希望可以帮到你。

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  nic姑娘 2017-03-17 13:50 回复 赞(0) 16楼

  你看你们这个条件都不好招，让我这种二线城市，六年的小微企业怎么去招销售？而且我的任务是每个月10个销售，哈哈，大家都一样难做！你们条件这么好，应该会好一些的！
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  孤鹜落霞齐飞 2017-03-16 18:05 回复 赞(0) 15楼

  这个在用人单位是共性问题，从薪酬待遇就能体现出来。你遇到的问题，大多数用人单位，也会遇到，不要着急
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  菜鸟也有梦想 2017-03-16 17:30 回复 赞(0) 14楼

  你的情况比我好多了，之前在一家房产公司上班感觉人难招，现在到一家很小的金融公司上班，面试三四十个，入职的只有一两个，我都快疯了

  

  赵小唯 2017-03-16 17:50

  @菜鸟也有梦想：我和你一样 回复 赞(0)

  

  赵小唯 2017-03-16 17:51

  @菜鸟也有梦想可以考虑下内部招聘 比如员工介绍一个人给点奖励之类的 这样会好点 回复 赞(0)

  

  菜鸟也有梦想 2017-03-16 17:57

  @赵小唯：说多了都是泪 这个老板舍不得在招聘上投资 我招一个人提成只有50元 内荐奖励别提了 回复 赞(0)

  

  赵小唯 2017-03-17 13:57

  @菜鸟也有梦想： 没有投资 又何来收获，我们老板的想法和你老板的想法一致，人事专员也被裁掉了，我已经是无力吐槽了 回复 赞(0)

  

  菜鸟也有梦想 2017-03-17 15:58

  @赵小唯：以前房产公司的老板挺重视招聘，开通了很多招聘渠道，现在这个老板只是施压，醉了真是 回复 赞(0)

  

  夏目友人 2017-03-17 16:41

  @菜鸟也有梦想：我招人都没提成，招不到或不满会扣钱 回复 赞(0)

  

  大头贴小溪 2017-03-18 09:55

  @菜鸟也有梦想：大家都怎么招销售的啊，我也是在一家房产公司，规模相对较小，只有我一个人事，但是领导对于招聘也乐于投资和支持，还是招不到人，求大家支招 回复 赞(0)

  

  菜鸟也有梦想 2017-03-20 09:33

  @夏目友人：好吧 比我还惨 回复 赞(0)

  

  菜鸟也有梦想 2017-03-20 09:36

  @大头贴小溪：房产公司还可以 比较好招吧 可以从安居客搜房帮这些网上搜索经纪人 然后群发短信 短信内容要把你们公司的优势体现出来 因为他们本身就是做这一行的 不会抵触 想换工作的自然会联系你的 回复 赞(0)

  

  大头贴小溪 2017-03-28 16:35

  @菜鸟也有梦想：好的 我试试 谢谢啊 回复 赞(0)

  

  菜鸟也有梦想 2017-03-29 14:31

  @大头贴小溪：不客气 回复 赞(0)
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  可乐518王月红 2017-03-15 16:23 回复 赞(0) 13楼

  圈内找，同行挖--薪资结构讲明白，目前人员的情况讲清晰。
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  Rudy89302 2017-03-15 15:56 回复 赞(0) 12楼

  1、对于投递本公司简历的人员，要做到及时邀请面试，以免拖的时间长了别人找到工作。

  2、对于没有人投递简历的情况，就需要招聘专员自己去搜索简历，在电话通知的时候要表达出他的条件是符合公司的用人要求的，而且适当的说出公司的优势。

  3、每天要能做到邀请多少人面试，从量变到质变。

  4、及时跟进并回访。

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