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公司一个财务人员之前因怀孕有提出辞职,并写了辞职报告老板也批了,因没有找到合适人员加上又是老板亲戚想让她帮几个月公司就继续让她上班并发放工资,但是离职意愿一直很强说找到人接手就走,现在人员已经找到,也做好了交接,她又说等到生完小孩再回来辞职,目的就是继续拿补贴,这个事也是人之常情但站在公司角度我该怎么做呢?
还有就是我刚来浙江这边,对这边劳动法还不是很熟,员工休产假她的工资怎么发放,生小孩费用怎么报销等。麻烦各位了!
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释乐儿 2017-03-15 15:49 回复 赞(0) 3楼
Farmer仲丹 2017-03-15 11:18 回复 赞(0) 2楼
丹熊 2017-03-15 11:07 回复 赞(0) 1楼
这是老板亲戚,能完全按劳动法办理吗?
完全按劳动法讲的话,她辞职已经申请了也批了辞职就是生效的,只是交接期长了一点而已..交接期超过了30天她愿意公司也同意,正常给交社保发工资,这是正常的呀,现在交接完成了,不需要来上班了
问题是,这是老板的亲戚-。- 你看老板的意思吧!!老板想达到什么效果,按老板的想法走合理的程序
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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