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三茅网 问答 正文
error 楼主

电话销售行业招聘难，新员工很难留住，老板还只要女孩子亚历山大

神采飞扬的茉... 2017-03-16 11:42:03
收藏 10
春节过后招聘的旺季，公司也准备在这个招聘的旺季时多招聘些员工，可是从刚过完年一直到现在一个半月的时间，面试的简历有150分左右了，来入职的只有10个人左右，留下来的只有2个人。老板天天催我人呐，人呐......我一直在想是哪个环节出了问题？怎么才能留住新人，还请各位大神多多指教
  • 小樱90619

    小樱90619 2017-03-16 12:00 回复 赞(0) 2楼

    我也是，招聘好难，那你们的招聘简历怎么选呀？我最多才选出20多份，不知道问题在哪？我们有开通58同城、厦门人才网、597
  • 沉沦哥

    沉沦哥 2017-03-17 17:04 回复 赞(0) 10楼

    看到是要招电话销售的行业，我都不投，因为知道人真难招
  • 木子清蒸

    木子清蒸 2017-03-17 16:44 回复 赞(0) 9楼

    没有做过招聘，我是来看看热闹的


  • 七mao0321

    七mao0321 2017-03-17 15:30 回复 赞(0) 8楼

    围观
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-03-17 15:18 回复 赞(0) 7楼

    效果不错了
  • HR小虾GG

    HR小虾GG 2017-03-17 15:04 回复 赞(0) 6楼

    开拓自己的眼界，做一个“销售式招聘”
  • 雨青lwj

    雨青lwj 2017-03-17 14:24 回复 赞(0) 5楼

    我们公司也是招电话销售，一样的难，好不容易留下1个，前几天还辞职了，我一直以为是公司福利及后期配套管理跟不上，我们试用期6个月，没有社保，绩效考核也是形同虚设，只是底薪和同行业相比稍高点，业绩越高提成越多，所以好多新员工来了以后还没有过1个月就走了。没想到你们的电销岗位也一样难招
    夏目友人

    夏目友人 2017-03-17 16:47

    @雨青lwj：我们也是电销，试用期3个月，底薪也比同行业稍高点，业绩越高提成越高，一样招不到人，没有几个来入职的 回复 赞(0)
  • nic姑娘

    nic姑娘 2017-03-17 13:53 回复 赞(0) 4楼

    做这行跟销售没区别的，就是想办法把公司推销给求职者，不容易的。我也是招聘狗一枚，公司缺20个销售，也是在等年后招聘旺季，可惜，到现在一个入职的都没有，前前后后有十几个试岗的，都走了。很难，但还在努力，扩展一下渠道，各种论坛各种帖子，各种网站，各种群，反正跟销售一个样子。
  • 莫小邪

    莫小邪 2017-03-16 15:00 回复 赞(0) 3楼

    这类行业压力大吧~
  • 丹熊

    丹熊 2017-03-16 11:57 回复 赞(0) 1楼

    就是量：） 我们 以前每天打100-200电话，来面试10-20个，入职1-2个

    我感觉我就是个电话销售

    Caring1010

    Caring1010 2017-03-20 10:22

    @丹熊赞同啊，以前在银行做HR的时候招电话销售的，完全就觉得自己就是个电话销售的 回复 赞(0)

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