关于职业生涯规划的困惑
我2009年毕业于211学校，行政管理专业，硕士学历，目前已经有宝宝，2岁多，家里有老人帮忙带，最近2年内还没有要二胎的打算，整体比较稳定，于是想开始再次规划下自己的职业生涯，但是有点迷茫，所以想请各位老师帮忙指点下。
我毕业后就职于一家民企，职位是经理助理（主要是当时给解决了北京户口，所以就选择了这家企业），但是由于领导属于技术出身，所以对管理不是太在行，而我刚毕业又是希望能跟着领导学些东西的人，再加上自身积极主动性不够，没有及时的去学习一些东西，工作的很被动，所以感觉在第一个企业虽然做了6年后，但是自己的成长非常小，工作内容主要是涉及行政方面的一些事情，偶尔会涉及一些人力方面的内容，但是都不是太深入。其实现在总结起来，进步慢的主要原因在自己，没有主动去找开展一些工作，其实领导不善管理正是给了自己学习管理的机会，但是自己没有抓住机会错过了，所以现在特别后悔在工作初期没有把基础打好，浪费了职业生涯早期的大好光阴，看着身边很多朋友已经陆续成为了公司的中流砥柱，能够独当一面，年薪30W甚至更多，而自己却还在为自己的职业生涯迷茫，心里深深自责。
2015年从第一个公司离职后，全职照顾宝宝大概半年左右，宝宝满岁后，考虑到宝宝还小还需要照顾，我的收入对家里影响不大，我老公工作特别忙，有时候周末还需要加班，所以他就希望我能找个相对轻松的工作，这样可能照顾家里和教育宝宝，老人可以帮着照顾宝宝的生活，但是教育还是需要我们自己来，所以老公帮着找了个事业单位的工作，说有什么事情请假也方便，我也就同意了，但是没有编制，是暂时性的，属于借调的那种，今年9月份到期。在事业单位有项目的时候比较忙，但是很多时候是闲的，于是我觉得自己再这样下去就废了，现在社会发展如此之快，我不希望被社会抛弃，我希望自己是越来越好的，阅历是丰富的，眼界是宽广的，内心是练达的。所以我想从现在开始努力，到今年9月份合同到期后，打算还是回企业工作，把以前落下的都补回来，我希望有自我价值的实现，我希望有一日我也可能年薪50W或者更多。虽然金钱并不是价值的唯一体现，但却是之一。但是我现在比较迷茫的是我应该怎样选择企业、职业方向和岗位。
1、关于企业。是进大企业，做一个钉子，把某个模块做专业？还是进个小企业（50人左右），多负责一些事情，积累更多实操经验?
2、关于职业方向。我以前的工作经验基本以行政为主，所以行政是我的优势，偶尔涉及人力，但是整体感觉行政的发展空间比较小，而且在企业不是太被重视，感觉人力的发展更广泛一些，目前正在备考人力资源师一级，所以在考虑以后要不要转行做一名HR？
有的朋友建议说，如果是大企业，可以先以行政做切入口，进去后，看看是否有机会转岗到HR部门，但是想请教下各位老师，这样迂回更好还是直接做HR更好呢？
3、关于岗位。目前我是这样打算，如果是继续从事行政工作，那么可能应聘行政主管或者行政经理的岗位；如果从事HR工作的话，岗位级别该怎么定位呢？如果从专员开始干，感觉年龄有点尴尬，企业可能会觉得找我还不如找个90后的小鲜肉，而且说实话我自己的心里可能也会有点不舒服；如果做HR主管的话，那么我目前是对哪个模块都不是很精深，但是都大概知道怎么回事，就是实操经验比较少，不知道能否应对实际工作中的各种问题？心里有点虚，担心自己不能胜任，所以很困惑。
另外如果做HR，我其实特别希望能够碰到一个好的领导带带我，一个资深专业的HR，这样能够从他身上学习很多东西，不知道这种思想对不对，会不会太被动？
4、关于技能。无论是做行政还是HR，有哪些技能在各位老师看来是必须要掌握的呢？从现在到9月份合同到期，我希望自己能够多多学习，查缺补漏，不断加强自己，提高自己。
真心希望能够得到各位老师和大咖的指点，批评也可，我会虚心接受和反思的，谢谢大家。
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