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恶意旷工离职可以领取失业金吗？

谓我何求 2017-03-17 08:38:03

公司规定连续旷工三天以上视为员工自离，公司根据规定与员工解除劳动合同，那这种自离是属于员工自动离职还是属于严重违反公司管理制度公司解除？员工可以领取失业金吗？还有人恶意旷工，或作迟到早退目的就是要公司辞退他，领取失业金的这种。岂不是对那种自动离职，办理完整离职手续的人很不公平？

明明掰掰 2017-12-02 23:52 回复赞(1) 2楼

故意违反公司制度，比如旷工，甚至打架，来达到被辞退的目的，然后申请失业金的，在生产型企业非常普遍！
用工企业不可能去做普工的背景调查，是否被辞退对能否再就业并无影响。生产员工一边领取失业保险，一边做临时工，双重收入。由于临时工绝大部分不参保，甚至不纳税，社保局根本无从知晓他们是否已就业。更可怕的是，广州市规定，非广东户口的，可一次性领取12/18/24个月失业金，虽然会打个折，但一劳永逸，一下子就得到一笔数目不算小的补助金。这催生了更多好吃懒做、无赖、工作表现糟糕的员工通过恶性违纪方式被辞退以达到领失业金条件，对企业生产管理带来非常大的麻烦！
社保局是否应出台相应的管理制度来杜绝这类骗保行为呢？
孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 08:54 回复赞(0) 1楼

这类情况很少见，对员工个人没有什么好处。离职领取失业保险期间，面临失业没有工资收入生活压力；面临不能参加养老保险，退休之后养老金待遇低甚至不能领取养老金压力等问题。

谓我何求 2017-03-17 09:04

@孤鹜落霞齐飞：现在员工自动离职都没有失业金，反而违反公司制度被开除的可以领取失业金，导向出了问题的话，就容易被有的人钻空子。回复赞(1)

孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 09:06

@HR一小菜：旷工不是违法，更不是犯罪。当然可以享受社会保险待遇。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 09:07

@HR一小菜：是你想得复杂了，没有几个人去钻这个空子，成本太大了。回复赞(1)

谓我何求 2017-03-17 09:15

@孤鹜落霞齐飞：我现在就是遇见了这样的问题，公司年前有员工旷工自动离职，我们按照39条给他解除合同了，但是没有给他办理失业，他申请仲裁了。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 09:24

@HR一小菜：劳动仲裁会受理吗？职工主张什么啊？你用人单位没有给他解除劳动合同证明？回复赞(0)

Whitney49197 2018-08-02 12:34

@谓我何求：那交失业保险是为了什么呢？就等着公司辞退？公司傻吗？辞退还要赔偿金，就就故意整到自己离职。旷工被开除还不能领失业保险。那失业保险到底是做什么用的呢？回复赞(0)

怕晒黑的向日葵 2018-12-20 13:38

@谓我何求：仲裁的结果是什么？回复赞(0)