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木子清蒸 2017-03-17 16:24 回复 赞(0) 5楼
孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 16:07 回复 赞(0) 4楼
用人单位辞退员工，有两种情况：一是依法辞退，二是违法辞退。
依法辞退中，如果是用人单位因员工过失，解除其劳动合同。则无需支付经济补偿金。反之，如果是用人单位解除无过失员工劳动合同，则需要支付经济补偿金。
对于用人单位违反法规规定解除员工劳动合同的，需要用人单位支付经济赔偿金。
丹熊 2017-03-17 15:49 回复 赞(0) 3楼
看了所有互动。。明显是你领导不想给钱
如果是你在负责这件事，建议你打电话给员工聊一下，摸摸员工的底
然后把风险和最差后果告诉给你的领导，给领导个合理化建议，领导采纳就采纳，不采纳你就按领导意思办
我个人建议是，如果员工要求的餐补不多的话，把这个钱申请下来，前提是员工办个正常的个人离职手续再给
如果入职手续都没有的话...你继续补全背景..
雨落西山 2017-03-17 15:56
街角微明 2017-03-17 11:01 回复 赞(0) 2楼
雨落西山 2017-03-17 13:45
街角微明 2017-03-17 16:36
墨然明媚 2017-03-17 11:00 回复 赞(0) 1楼
雨落西山 2017-03-17 13:42
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 167
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 28
人力专业知识第16章考点梳理
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