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目前公司培训模块现状：
1、以内部培训为主，外部培训不考虑；
2、模式单一，主要以新员工培训为主，一年两次；
3、新员工培训主要以简单了解各部门业务内容，1h左右；
4、人力资源部承担组织培训角色，不参与培训；
5、没有相关激励。
根据如此情况,有没有好的建议呢?求赐教~
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蓝蓝的夏季 2017-03-22 16:58 回复 赞(0) 3楼
很多企业现在的培训就是这样的。
1、把手头的入职培训先做好。入职培训可以讲的内容还有很多，例如企业发展史、生产工艺及产品知识等，一小时太短。
入职培训可以搞的活一些，早上集中喊口号，点名等，虽然很傻，但是能让老板和领导看见你们在培训。另外根据你们的入职人数，适当增加入职培训的次数。
2、外面的培训不是不考虑，而是花钱的不考虑，了解一些免费的课程，可以每月分享给大家，愿意花差旅的可以去听听。
3、做个培训需求调研，了解下目前大家的培训需求。根据培训需求在做其他的。
蓝伊 2017-03-24 08:44
木子清蒸 2017-03-17 17:03 回复 赞(0) 2楼
丹熊 2017-03-17 16:20 回复 赞(0) 1楼
推荐@万年大魔王 和 @艾斯拉庞德
这俩人做培训很资深
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