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关于职场关系的疑问

111027... 2017-03-20 09:23:03

我在一个贸易公司做综合行政管理,但是现在和其他部门分管人事的同事现在有一点摩擦。

事情是这样的:因为公司一些决策的不科学性,公司的一些中层管理都牢骚满腹,我作为一个中间的位置的人员处事很尴尬,他们现在都比较排斥我,觉得我现在不是和他们一条心,总是向着公司在考虑。进而对我不管是公事上的配合还是私人交际上的沟通都是明显排斥和不配合。比如一个小小的请假,我按照流程会打电话做询问,也会出现比较激烈和排斥的语言,但是换一个人来打电话,他就会解释家里出了一些什么事,只请半天假等等。但是我命名没有得罪和刺激他呀。我现在觉得很苦恼,本来挺理智的,我觉得很有想法的人怎么会出现怎么不理智和情绪化的情况呢,作为职场老人怎么能这么意气用事?

  • 丹熊

    丹熊 2017-03-20 16:03 回复 赞(0) 4楼

    请假的流程不自己说明原因还要去问啊。。。

    行政和人力资源本身就是要公司角度啊。。。。

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-03-20 11:50 回复 赞(0) 3楼

    坚守工作原则的同时,运用情商适当改变下策略或战术。

    另外,职场如战场,拉拢打击排外很正常。

    做不到人民币,个个喜欢。

  • 街角微明

    街角微明 2017-03-20 10:01 回复 赞(0) 2楼

    有人的地方就有江湖,职场中同事间的排斥不少见,能解决就尽量解决,如触碰到底线无法忍受,那就换个环境。
    1110272293

    1110272293 2017-03-20 10:54

    @街角微明:谢谢,有的时候道理明白,但是做到有点难,我可能也是想抒发情绪。 回复 赞(0)
    街角微明

    街角微明 2017-03-20 14:11

    @1110272293:嗯,工作只是生活的一部分,如果因为这个每天郁郁寡欢严重影响心情,索性换掉吧,加油! 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2017-03-20 09:54 回复 赞(0) 1楼

    人力作为制度的执行/制定者这个是很正常的..

    不喜欢换个职业就好了


    希望可以帮到你。

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