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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工病假中，老板突然要辞退改名员工，作为HR如何处理更得当

榴莲坂 2017-03-20 13:44:03
收藏 5
该名员工的入职日期为16年10月1日。今天老板突然让我给这个员工做退工。目前这名员工在家休病假，之前该名员工已经通过合理的流程提交了病假单。病假单到3月26日截止。而且这个人还是老板的司机。我改如何处理
  • 街角微明

    街角微明 2017-03-20 14:17 回复 赞(0) 3楼

    等该员工3.27上班直接谈辞退即可，3月31日前辞退赔偿n+1,即0.5+1=1.5个月薪资。
    榴莲坂

    榴莲坂 2017-03-20 14:55

    @街角微明：应该是半个月工资吧。16年10.1入职的，截止到本月底半年。 回复 赞(0)
    街角微明

    街角微明 2017-03-20 14:57

    @榴莲坂：立即走人n+1，提前30日通知是n 回复 赞(0)
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2017-03-20 15:44 回复 赞(0) 5楼

    估计是请假太久老板不愿意了~16年10月1日，没看出来“待了好几年”，，，国企可以有爱相处呀，，，私企hr也要考虑成本鸭梨呀，，，请核算，是否超出医疗期，，，继续支付病假工资的钱，，，劝退的钱，，，然后去和老板沟通，，，最后怎么执行，听老板的
    榴莲坂

    榴莲坂 2017-03-20 15:50

    @泰迪的熊熊：老板有几家公司，从另一家过来的，但是合同是重新签订的。老板只看结果的。so 回复 赞(0)
  • 莫小邪

    莫小邪 2017-03-20 14:32 回复 赞(0) 4楼

    从情从理，一楼回答很全面了。
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-03-20 14:03 回复 赞(0) 2楼

    即便要辞退，也要等员工上班后吧，因为已经请病假了呀，建议等员工上班后再做沟通。
  • 张了个天

    张了个天 2017-03-20 14:03 回复 赞(0) 1楼

    协商处理的情况：

    1.尽快做出劝退处理，只需补偿半个月薪资；

    2.到了四月劝退处理，需要补偿一个月薪资。

    如协商不成，开除：

    1.三月份开除，赔偿一个月薪资；

    2.四月份开除，赔偿两个月薪资。

    如果只是请假一个星期就做出劝退的话，公司也不怎么样了，一个人请个病假没有人顶岗？（也就是预案）

    本分处理：

    1.友好协商，询问病情，做到人文关怀；切入主题说：公司这个岗位比较特殊老板需要这个岗位身体素质比较好的，请假时间较长，老板很不方便。公司可以给您合法的补偿。让您写辞工书，也有补偿，找下一家工作也比较好，因为下家公司会做背景调查。

    榴莲坂

    榴莲坂 2017-03-20 14:49

    @NearlyMr：是的，他现在眼睛看不见了，而且就是因为在公司带了好几年，公司已经对其很人性了。平时很多福利都是给了的。但是现实问题老板考虑的比较多。谢谢这位朋友。 回复 赞(0)
    张了个天

    张了个天 2017-03-20 15:00

    @榴莲坂：
    协商处理记得要补偿一个月薪资给他。如果是好几年了，那就补偿年限+一个月薪资。 回复 赞(0)

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