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门店员工刚入职四天，入职手续都还没有办全，劳动合同尚未签订，社保也没来及交，在柜台正常上班突然晕倒，送医检查是突发脑梗。现在员工要求算工伤。。。没有工伤就要求公司全额承担医疗费用。
如此该如何解决，才30岁不到的人，才来上4天班。。。
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泰迪的熊熊 2017-03-20 15:37 回复 赞(1) 4楼
Suexiaochou 2017-03-20 16:19
街角微明 2017-03-20 14:55 回复 赞(0) 3楼
Suexiaochou 2017-03-20 16:18
街角微明 2017-03-21 09:30
莫小邪 2017-03-20 14:36 回复 赞(0) 2楼
Suexiaochou 2017-03-20 14:39
张了个天 2017-03-20 14:22 回复 赞(0) 1楼
突发脑梗？
有证据证明是公司的问题？HR们不用慌！该调入社保的调入社保！一个月内签合同都“不算违法”，客观原因造成一个月后，如员工一直躺在医院了，无法签合同，那就叫客观原因！不算违法！
一、“帮助”员工申报工伤！！以工伤结论为依据！！不是公司与员工说了算！！
二、友好垫付一些医疗费用，算是公司为人力“交学费”，这个黄连必须吃下去！如果不愿意，以试用期不合格辞退该名员工，让其告公司。
三、完善入职所有流程！有手续不全者一律拒收！
Suexiaochou 2017-03-20 14:36
张了个天 2017-03-20 14:51
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