最近公司的生产工人出现频频旷工自离的现象,经了解,是因为他们知道主动离职是无法拿到失业保险金的,而旷工自离,属于严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动合同关系,这样的话是可以申请拿到一笔钱,因此多少有存在故意行为,且有扩大的态势,给车间造成不良的风气,给现场管理带来了很大的影响。
另外,从公司福利角度而言,广州现实行了企业稳岗补贴,年度领取失业保险金的人数占当年1-12月参保人员平均数的比例低于0.2%,则可以申请企业稳岗补贴,按企业及其职工上自然年度实际缴纳失业保险费总额50%给予。因此如果超过0.2%的人领取失业保险金,公司也拿不到稳岗补贴。
查过国家法律要求,领取失业保险需同时具备以下条件:(1)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费以为u满1年;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的;(4)公司解除或终止劳动合同60天内前来办理。让人纠结的是他们实际是属于故意行为,是带有本人主观意愿的,不应该给他们申领失业金的,但是从法律的角度:非因本人意愿中断就业里,包含了被用人单位开除、除名和辞退的,其中旷工自离辞退就是其中一种,员工有权利可以申请。而且社保局在审核的时候,只看他们是否有解除劳动合同的证明、申请失业保险金上是否勾选了非自愿的选项,其他具体的情况他们不会深究。
因此如果不给员工申请,公司又是违规操作,但是如果同意他们申请,后续员工都采取这种方式,会致使不可控的状态。
针对这个问题,不知道大家在公司又没有遇到过,求各位大神支招!
Whitney49197 2018-08-01 14:08 回复 赞(0) 11楼
伊库雅 2017-03-22 13:53 回复 赞(4) 9楼
实操的时候,对于旷工的人,就是说会降职,会停薪留职,然后留录音。联系不上的时候请求******局调查这样。
员工一般也不会告企业说你没按照规章制度开除我这样吧。
看了看你的整个回复和问题内容,感觉就是想先堵上离职非要用旷工这种形式来走的情形吧?
那就是针对旷工的人,只停薪,不要求离职,然后电话沟通,动用录音等可以作为法律证据的形式,证明是员工是自愿不来上班的。
然后通过公告或者培训或者什么形式再跟所有员工宣传,不跟公司说明情况就不来上班,那公司会主动联系你,要是还不来上班,那会按照失踪处理,让******局协助调查,这样难免有案底,让员工有所顾忌。