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公司以“未提前30天辞职”为由不让提早离职怎么办?

安道夫梅 2017-03-21 12:31:03
帮一正准备跳槽的朋友咨询,如题。 新公司要求他4月1日到岗,但是原公司不同意3月底前离职,要求再上一个月班。拿不到离职证明,怎样去新公司报到呢?新公司也不太可能同意延后入职。
  • 和桑

    和桑 2017-03-22 10:10 回复 赞(0) 7楼

    劳动法里给资方为数不多的优待了。

    务实里一般提出离职的员工工作都不会认真对待

    所以都会尽快完成交接放人。

    这个情况跟公司好好聊一聊

    比如虽然走的急,但是后续可以给出一段时间,有什么问题发邮件他这边也可以给到回复

    如果用人单位还执迷不悟。。

    劳方也就只有旷工了


    希望可以帮到你。

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  • JASHUA

    JASHUA 2017-03-22 00:17 回复 赞(0) 6楼

    一般用人单位不会真的按照合同法要提前30天申请才可以离职,典型的公司设卡,希望能够以低姿态谦虚的态度与领导沟通放行。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2017-03-21 14:30 回复 赞(0) 5楼

    建议和老公司好好谈,保持低调 不要暴露了新公司,不然签一个月的竞业限制恶心你(把新公司工作给你搞没了)也不是不行哦~
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-03-21 14:17 回复 赞(0) 4楼

    请假呀,等满30天再去拿离职证明,和新单位沟通好就好了。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-21 13:59 回复 赞(0) 3楼

    与薪用人单位说明情况。
  • 大大大超人薛

    大大大超人薛 2017-03-21 12:55 回复 赞(0) 2楼

    本人应提前30天提出书面的辞职报告,如公司设卡,建议做好沟通。特殊情况下,公司不放人,又急于到新单位入职,可在原单位请病假或事假(前提了解原单位相关的制度及操作流程),并且做好工作交接等准备和手续,以免影响在原单位的工资发放。
  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-03-21 12:43 回复 赞(0) 1楼

    提前30天申请辞职是员工的义务,看下是否可以和新公司协商下
    大大大超人薛

    大大大超人薛 2017-03-21 12:52

    @梦想照现实:如果提出的是申请辞职的文件,是不合理的,公司可批可不批。最规范和保险的,应该提出辞职报告 回复 赞(0)
    人该是一根芦苇吧

    人该是一根芦苇吧 2017-03-21 13:56

    @大大大超人薛:学习了 回复 赞(0)

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